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Un'agenzia di reclutamento cerca un Assistente di Direzione esperto per supportare i vertici aziendali in un ambiente di lavoro dinamico. Le responsabilità includono la gestione dell'agenda, l'organizzazione di riunioni e la comunicazione con stakeholder. Si richiede una laurea e una buona conoscenza di Office 365 e inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un orario di lavoro full time.
Manpower Business Professional ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire col ruolo di Assistente di Direzione con esperienza pregressa nel ruolo anche breve
L’Assistente di Direzione sarà inserita in un contesto professionale dinamico e stimolante, con il compito di supportare operativamente i vertici aziendali (CEO, CFO, COO) in tutte le attività strategiche, gestionali e organizzative.
Responsabilità principali • Gestione dell’agenda dei dirigenti : organizzazione di appuntamenti, meeting, call, trasferte e scadenze. • Pianificazione e coordinamento di riunioni operative e strategiche : convocazioni, redazione di verbali, follow-up attività. • Supporto amministrativo e operativo : predisposizione di documenti, archiviazione digitale, note spese, presentazioni. • Comunicazione interna ed esterna : gestione e filtro delle comunicazioni con collaboratori, clienti, fornitori e stakeholder istituzionali. • Supporto alla reportistica e analisi : collaborazione con il CFO per la raccolta e organizzazione di dati economico-finanziari. • Monitoraggio progetti : affiancamento al CEO ed al COO nella raccolta dati, verifica avanzamenti, redazione schede attività. • Organizzazione eventi e trasferte aziendali (meeting direzionali, workshop, conferenze). • Gestione documentale riservata e risorse condivise, con responsabilità di mantenere aggiornati file e database comuni.
Si offre Inserimento con contratto diretto a tempo indeterminato
Orario di lavoro : Full time
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.