Sei una persona dalla forte ambizione commerciale e dalla spiccata intelligenza emotiva?
Vuoi contribuire non solo a rafforzare il business, ma anche le relazioni con aziende e candidati?
Potresti essere lo #HumanDiProfessione che stiamo cercando.
HR Sales Consultant:
In ottica di potenziamento della rete commerciale, Randstad è alla ricerca di HR Sales Consultant da inserire all'interno delle nostre filiali sul territorio del Trentino Alto Adige.
Ti offriamo uno stimolante ambiente di lavoro, un percorso in cui metterti alla prova e mostrare il tuo reale potenziale senza limiti alla tua crescita.
La figura che stiamo ricercando è un consulente HR che, rispondendo al Responsabile di Filiale, fa da punto di riferimento nel mercato del lavoro per clienti e candidati.
Di cosa si occupa?
Cerchiamo persone flessibili, tenaci e che non temono le sfide. Hanno spinta commerciale e una sana ambizione ma sanno anche lavorare in team, perché insieme si raggiungono i migliori risultati. Cerchiamo #HumandDiProfessione che desiderano generare un impatto positivo per la società.
Quali caratteristiche cerchiamo?
Si offre inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato (a seconda della tua seniority), CCNL terziario, 14 mensilità, ticket restaurant, bonus, welfare aziendale, percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale, percorsi ed iniziative dedicate al worklife balance ed al wellbeing (benessere della persona).
Sei disponibile ad un trasferimento in un’altra regione? Scopri i nostri incentivi ed il nostro contributo per supportare questa nuova sfida professionale.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.