lavori da Ceramica in località Italia
Impiegata ufficio HR
CAPO OFFICINA
Responsabile produzione arredo di lusso
Impiegato/a contabile
Magazziniere mulettista
AREA MANAGER ITALIA/ESTERO
DIRETTORE DI PRODUZIONE E TECNOLOGIA RESIDENT ESTERO
DISEGNATORE MECCANICO JUNIOR
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiADDETTO / A MACINAZIONE SMALTI CERAMICA
IMPIEGATA JUNIOR
Export Area Manager arredamento
Responsabile produzione arredo di lusso
OPERAIO LUCIDATORE
Autista Bilico CE-CQC Trasporti Locali
Autista Bilico CE-CQC Trasporti Locali
Manutentore elettromeccanico
ADDETTO ALLE SCELTE AUTOMATICHE
VICE CAPO REPARTO ATM
MAGAZZINIERE ADDETTO LOGISTICA E CONSEGNE
-Addetto agli Atomizzatori (San Martino in Rio)
Ingegnere elettronico
Addetto/a alla smalteria JUNIOR
ADDETTO/A AI FORNI
Impiegata/o amministrativa/o
Contabilità/Cash Management - Flussi Finanziari
Impiegata ufficio HR
Orienta spa, filiale di Montecchio Maggiore, ricerca per importante gruppo industriale a livello internazionale, stabilimento di Vicenza, un IMPIEGATA/O HR PART-TIME 30 ore.
La risorsa si occuperà di:
- attività di selezione candidati direttamente e con società esterne;
- organizzazione visite mediche propedeutiche per eventuale assunzione;
- gestione welfare aziendale;
- contrattualistica e presenze;
- controllo fatture società di somministrazione e servizi vari area HR;
- stesura e aggiornamento mansionari;
- skill matrix;
- gestione on boarding nuovi collaboratori;
- documentazione necessaria per gestione trasferte colleghi ITA/EST.
Titolo di studio ad indirizzo economico, umanistico o affine, preferibile conoscenza del gestionale paghe INAZ.
Si offre contratto tempo determinato di lunga durata (1 anno) scopo assunzione.
Si valutano profili provenienti dal settore industriale-produttivo.
Sede lavorativa: Vicenza.
Contratto: part time.
Settore: Industria della ceramica.
Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi.
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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