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Une enseigne de distribution recherche un(e) employé(e) pour assurer la présentation générale des rayons et gérer les stocks. Le poste requiert un(e) candidat(e) dynamique et rigoureux(se), capable de signaler les anomalies et d'appliquer les corrections nécessaires. Ce travail exige une participation active au développement du chiffre d'affaires par une bonne maîtrise des techniques de vente et un service de qualité. Le poste est proposé en CDD à Hauconcourt.
Le centre E.Leclerc de HAUCONCOURT emploie 400 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.
Les 592 adhérents E.Leclerc exploitant 750 magasins indépendants en France, emploient 140 000 salariés. L'enseigne E.Leclerc est le leader de la distribution française.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Sous le contrôle du Chef de rayon, vous assurez la présentation générale des rayons dans le respect des règles de merchandising (information produits, étiquettes prix, balisage publicitaire, suivi des ruptures...).
Vous gérez ces rayons en assurant le contrôle rigoureux d'état de stock, la préparation des états de commandes et l'approvisionnement.
Vous signalez à votre responsable toute anomalie (produits, prix, qualité) et appliquez les mesures correctives nécessaires.
Vous participez au développement du chiffre d'affaire de vos rayons par la maîtrise des techniques de vente et la maîtrise des produits.
Garant de la politique commerciale du magasin , vous veillez à la qualité du service rendu à la clientèle.
Poste proposé en CDD.
Vous êtes dynamique, rigoureux(se), réactif(ve) et avez le sens de l'organisation.
Postulez en ligne en envoyant votre CV, photo et lettre de motivation.
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.