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Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Composition et effectifs du service : 54 agents (personnels actifs, administratifs, contractuels, apprentis, réservistes)
Liaisons hiérarchiques : Placé sous l’autorité directe du responsable du studio graphique
Liaisons fonctionnelles : Partenaire direct : ensemble des directions de la police nationale et du ministère de l'Intérieur
Vos compétences principales mises en œuvre :
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Personnes à contacter : candidature-sicop@interieur.gouv.fr
Localisation administrative :
Ministère de l’intérieur / DGPN /
Service d’information et de communication de la police nationale
11 rue des Saussaies 75008 PARIS
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FP2COM08
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : COM006A
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Autres compétences techniques : Logiciels Photoshop, Illustrator, Indesign, Adobe Acrobat, AfterEffects, suite Office niveau maîtrise - requis
Connaissance de la mise en page, de la typographie, de l’infographie et de la chaîne graphique niveau maîtrise – requis
Régime hebdomadaire : 40h30
Qui contacter ?
Le responsable du studio graphique
Envoi des CV + lettre de motivation à : candidature-sicop@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement
Vacant à partir du : 01/10/2025
Poste : Chargée / Chargé de projet web
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.