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Eine renommierte Klinik für forensische Psychiatrie in Deutschland sucht einen erfahrenen ärztlichen Abteilungsleiter (m/w/d). Die Rolle umfasst die fachliche und organisatorische Leitung von zwei Stationen sowie die Verantwortung für die Weiterentwicklung des therapeutischen Teams. Ideale Kandidaten haben einen Facharzttitel in Psychiatrie und Psychotherapie, sowie Erfahrungen in der forensischen Psychiatrie. Die Position bietet attraktive finanzielle Anreize sowie Unterstützung in der Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
Sie sind erfahrene Fachärztin bzw. erfahrener Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie und haben Interesse sich in der forensischen Psychiatrie in verantwortlicher Position weiterzuentwickeln? Dann verstärken Sie das Team der Vitos Klinik für forensische Psychiatrie Riedstadt zum nächstmöglichen Zeitpunkt als ärztlicher Abteilungsleiter (m / w / d).
Als ärztliche Abteilungsleiterin / ärztlicher Abteilungsleiter in der forensischen Psychiatrie übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung von zwei Stationen der Vitos Klinik für forensische Psychiatrie Riedstadt. Für Ihre Abteilung verantworten Sie die personelle Führung und Entwicklung der Ihnen unterstellten Mitarbeitenden im therapeutischen Team. Als wichtiger Bestandteil des Leitungsteams tragen Sie dazu bei, unseren Patientinnen und Patienten, die aufgrund ihrer Erkrankung straffällig geworden sind, eine deliktfreie Perspektive für ihr weiteres Leben zu eröffnen.
Sie sind Fachärztin / Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie. Wünschenswert sind Erfahrungen in der forensischen Psychiatrie und / oder Erfahrungen in leitender Funktion. Sie pflegen einen kommunikativen und wertschätzenden Führungsstil. Außerdem verstehen Sie es Mitarbeitende weiterzuentwickeln und neue Fachkräfte zu gewinnen.
Die forensische Psychiatrie in Riedstadt ist eine moderne und personell gut ausgestattete Maßregelvollzugsklinik des sog. § 63er Bereichs, welche für das Bundesland Hessen 156 Behandlungsplätze für psychiatrisch kranke Rechtsbrecher / -innen zur Verfügung stellt. Die Klinik verfügt über die volle Weiterbildungsermächtigung für den Schwerpunkt forensische Psychiatrie (24 Monate) und unterstützt Sie im Rahmen Ihrer forensischen Weiterbildung. Unser Standort hat eine lange Tradition und bietet Ihnen damit nicht nur eine langfristige Perspektive, sondern auch ein hochprofessionelles Umfeld. In der Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen multiprofessionellen therapeutischen Team erweitern Sie Ihre therapeutische und fachärztliche Kompetenz. Wir schulen Sie in kriminalpsychiatrischen Prognoseinstrumenten und unterstützen Sie bei der Erlangung rechtspsychiatrischer Expertise. Die Position ist auch aus finanzieller Sicht attraktiv : Sie erhalten eine Vergütung gemäß TV-Ärzte / VKA Entgeltgruppe III plus eine Maßregelvollzugszulage, finanzielle Unterstützung im Rahmen Ihrer Weiterbildung und eine betriebliche Altersversorgung. Zudem haben Sie die Möglichkeit psychiatrische Gutachten im Nebenverdienst zu erstellen. Die Anstellung erfolgt beim LWV Hessen und die Dienstleistung erfolgt in Personalgestellung bei Vitos Südhessen gGmbH. Kostenfreie Parkplätze, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern sowie die Möglichkeit eines Dienstfahrrad-Leasings runden unser Angebot ab.
Schwerbehinderte Bewerber / -innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (unter Angabe der ID 1800_000768) bis zum 28.02.2026 über unser Karriereportal karriere.vitos.de. Fragen beantworten gerne der Ärztliche Direktor PD Dr. med. Christian Knöchel per E-Mail unter (Inhalt entfernt) oder der stellvertretende Ärztliche Direktor Johannes Nagel per E-Mail unter (Inhalt entfernt) Gerne vereinbaren wir mit Ihnen eine Hospitation zum gegenseitigen Kennenlernen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.