Ausbildung und Berufsstart mit hervorragenden Perspektiven.
In regelmäßigen Abständen bieten wir Ausbildungen für chemisch-technische Berufe an:
Beide Ausbildungen führen wir in Kooperation mit der Covestro AG in Brunsbüttel durch, d. h. die Ausbildungen finden sowohl in Uetersen bei Oemeta Chemische Werke GmbH als auch in Brunsbüttel bei der Covestro AG statt.
Regeln, überwachen, kontrollieren: Chemikant:innen betreiben und betreuen die chemischen Produktionsanlagen.
Analysieren, experimentieren und dokumentieren: Chemielaboranten untersuchen in chemischen Laboren Roh-, Zwischenstoffe und Endprodukte.
Eine interessante, kommunikative und vielseitige kaufmännische Tätigkeit auf internationaler Ebene.
In nur 4 Jahren (Semestern) erwirbst du in einer trialen Ausbildung zwei Abschlüsse.
Nach nur 2 Jahren Ausbildung bei Oemeta in Uetersen hast du mit bestandener IHK-Prüfung deinen ersten Abschluss zum Industriekaufmann (m/w/d) in der Tasche. Danach startest du im Vollzeitstudium an der Fachhochschule Westküste in Heide durch. Dort sammelst du noch mehr Praxiserfahrung, denn du absolvierst weitere Praxissemester in deinem Unternehmen. Dies ist auch im Ausland möglich. Eine weitere Besonderheit ist deine individuelle Spezialisierung durch die Wahl von Schwerpunkten. Im 8. Semester schließt du dann das Studium mit dem Bachelor of Arts (BWL) ab.
Die Semesterbeiträge und eventuelle Wohnheimkosten in Heide übernimmt Oemeta für dich. Danach winken je nach Verfügbarkeit und Studienschwerpunkten interessante Einstiegspositionen bei Oemeta, z. B. im Bereich Human Resources, Vertrieb oder Produktmanagement.
Bereit für eine neue Herausforderung?
Bei Oemeta dreht es sich um vieles, vor allem aber um Sie, um tolle Produkte, neue Märkte, zukunftsfähige Technologien und unsere Umwelt. Wir wollen im Team wachsen, Spaß an der Arbeit haben und uns respektieren. Werden Sie Teil der Coolant People!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.