La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?
Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!
Apoyar en la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades organizacionales. Este rol implica colaborar con equipos multidisciplinarios para analizar las necesidades de desarrollo de habilidades, participar en la creación de materiales didácticos, facilitar sesiones de formación y monitorear el impacto de las iniciativas de capacitación. Debe mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del mercado, especialmente del mercado de Automatización y tendencias en desarrollo de talento para contribuir a la mejora continua de los procesos de capacitación de Walmart (con un enfoque operativo a Capacitación Técnico Funcional de CEDIS).
Excel Intermedio.
1 año de experiencia en proyectos de aprendizaje.
"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género"
"por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.