Risparmio Casa nasce nel 1987 con l’obiettivo di rappresentare una realtà di riferimento sul territorio nazionale nel Retail specializzato nel non food. Grazie all’esperienza imprenditoriale della famiglia Battistelli, l’azienda oggi rappresenta di fatto una first movers nel canale Drugstore. Crescita e rinnovamento sono le caratteristiche fondamentali con le quali l’Azienda si pone sul mercato e attraverso le quali coglie le esigenze dei suoi clienti, applicando una strategia commerciale di particolare convenienza e forte competitività. L’idea di creare un modello di vendita pronto a cogliere tutte le esigenze del cliente, ha consentito al Gruppo di sviluppare nel tempo una strategia commerciale vincente, caratterizzata dall’ampliamento della gamma assortimentale ad altri settori merceologici del no food, all’incremento del numero di referenze vendute e delle superfici di vendita.
MISSION: Garantire ai nostri clienti il risparmio nella spesa quotidiana, con prodotti di qualità che soddisfino il loro desiderio di prendersi cura di sé e della propria casa.
VISION: Diventare la first mover nel canale dei drugstore.
Posizione:
Risparmio Casa, leader nel settore drugstore, sta ricercando un/a Social Media & Content Manager per guidare le nostre strategie digitali e ottimizzare l'esperienza del cliente attraverso i canali online.
La figura professionale, inserita in un contesto sfidante e dinamico, sarà responsabile della pianificazione, implementazione e gestione dei canali digitali dell'azienda. Questo ruolo richiede una forte leadership, capacità analitiche e una profonda comprensione delle tecnologie digitali per migliorare l'engagement dei clienti e aumentare le vendite.
Quale sarà la tua sfida?
Requisiti:
Ti offriamo:
Si richiede la presenza in sede 5/7 (no smart working).
Sede di lavoro: Sede Risparmio Casa - VIA ARDEATINA KM 21.800, 00040 Pomezia (RM)
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.