Rrhh jobs in Spain
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Director/a Recursos Humanos - DRH
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Global HR Records & Compliance Coordinator
ETeam
HR Business Partner - Generalist (Temp)
Robert Walters Spain
Técnico Administrativo Junior - RRHH H/M
Job summary
Una empresa de recursos humanos está buscando un HR Junior en Madrid. El candidato ideal tiene 1-2 años de experiencia en RRHH, habilidades comunicativas excepcionales y conocimientos en digitalización. Las responsabilidades incluyen apoyo en selección, onboarding y administración de RRHH, mientras se participa en proyectos de modernización. Se ofrece un ambiente dinámico, con un plan de crecimiento real, flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia.
Benefits
Qualifications
- 1-2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección.
- Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
- Actitud proactiva y ganas de crecer en el área.
Responsibilities
- Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinación de incorporaciones y seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Soporte en administración de RRHH y gestión documental.
Skills
Education
Tools
Taurus Group
Buscamos
HR Junior
1–2 años exp.) con
excelentes habilidades comunicativas
mentalidad digital
- Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás
aprender y crecer
- Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte!
Sobre Taurus Group
En Taurus Group buscamos incorporar a una persona
junior
1–2 años de experiencia en RRHH
excelentes habilidades comunicativas
mentalidad digital
que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano.
Tu misión
Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en
selección
onboarding
comunicación interna
procesos digitales
asegurando una experiencia excelente para candidatos / as y empleados / as.
Responsabilidades principales
Apoyo en procesos de
reclutamiento y selección
publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos / as).
Onboarding
coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers.
Soporte en
administración de RRHH
gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros).
Participación en iniciativas de
comunicación interna
newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima).
Colaboración en proyectos de
digitalización
de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting).
Elaboración de
informes básicos
y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding).
Coordinación con proveedores y / o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades.
Requisitos
1–2 años de experiencia
en roles de RRHH generalista o selección.
Formación en
Psicología, ADE, Recursos Humanos
o similar.
Muy buenas
habilidades de comunicación
claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona.
Competencias digitales
buen manejo de herramientas tipo
Excel
herramientas colaborativas (
Microsoft 365 Apps
y experiencia o interés en ATS / HRIS.
Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez.
Actitud proactiva,
mucha ilusión
y ganas reales de crecer en el área.
Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales).
Valorable
Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo / Factorial / Teamtailor / Personio o similares).
Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal.
Qué ofrecemos
Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo.
Participación en proyectos de
modernización y digitalización
del área de RRHH.
Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación.
Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia.
Cómo será el proceso
Primera entrevista (encaje y motivación).
Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo).
Oferta.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.