puestos de Rrhh en Emiratos Árabes Unidos
Clinical Project Manager
ADMINISTRATIVO/A POLIVALENTE RRHH Y FINANZAS
Farmacéutico
DIRECTOR DE RRHH - Sector Retail, Murcia
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A RRHH
Técnico administrativo de RRHH - jornada parcial
Senior HRIS Analyst
Becari@ de Rr.hh (Convenio de Prácticas | Y-438
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similares[L083] | Jefe / a de Recepción
Ingeniero de proyecto
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Agente Asociado Inmobiliario
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Comercial de Servicios de Recursos Humanos
Administrativo RRHH y contable
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Contract Manager
Administrativo RRHH y contable
Clinical Project Manager
REVERGY, empresa española con presencia internacional, con más de 20 años de experiencia en energía renovables proporcionando servicios desde la ingeniería, la O&M y la gestión de activos para activos fotovoltaicos, eólicos y BESS, busca incorporar a su equipo de trabajo a un/a Técnico/a de RRHH en Sevilla con experiencia generalista en el departamento de Recursos Humanos.
¿Buscas un proyecto de RRHH creativo y motivador donde desarrollarte? ¿Tienes ideas que te gustaría implementar en el Dpto. de RRHH? Estamos en pleno crecimiento de la organización y ampliamos equipo. ¡Únete a Revergy y sé parte de nuestro crecimiento global!
Requisitos mínimos:
- Formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho laboral
- Inglés alto
- Experiencia de 2-4 años en sector de ingeniería y construcción en atracción y gestión del talento
- Experiencia en supervisión/gestión de nóminas del Convenio del Metal
- Habituado/a a trabajar con el Convenio del Metal
- Dominio de Excel
- Disponibilidad de incorporación inmediata
Funciones:
- Atracción de Talento: Selección de perfiles de ingeniería y construcción nacional e internacionalmente
- Supervisión de nóminas, gestión de contratos, IT, permisos, etc.
- Gestión de Talento: gestión de la Formación y Desarrollo
- Realización de reportes en Excel
- Tareas generalistas de RRHH
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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