Técnico administrativo de RRHH - jornada parcial

Importante empresa del sector comercial ubicada en Albacete, busca incorporar a su plantilla un gestor/técnico de RRHH, para ampliar su equipo.

Como gestor del departamento de RRHH en España y Portugal, participarás activamente en el desarrollo del departamento, serás responsable de que todas las tareas administrativas del departamento sean correctas en contenido, tiempo y forma, y participarás activamente en todas ellas:

• Realizar acuerdos y anexos con los empleados, precontratos de nuevos empleados, y control de la realización de los posteriores contratos oficiales.
• Recopilar los datos variables mensuales de empleados y asegurar la correcta realización de las nóminas mensuales.
• Realizar las altas y bajas de los trabajadores u otros cambios que deban ser comunicados a la Seguridad Social, siendo el enlace con la asesoría externa para ello.
• Llevar a cabo el Onboarding de nuevos empleados (contacto inicial, firma de toda la documentación oficial, etc.).
• Gestionar los cursos de formación subvencionados por FUNDAE.
• Gestionar la información de la parte de "Prevención de Riesgos laborales", y ser el enlace con el técnico externo encargado.
• Llevar a cabo los diferentes procesos de selección que abra la empresa (internos y con empresas temporales).
• Realizar el reporte mensual de los datos de los empleados.
• Actualizar las bases de datos de RRHH.
• Gestionar la plataforma de RRHH.
• Gestionar la parte de retribución flexible incluida su plataforma.
• Llevar el control de las ausencias (bajas por enfermedad, permisos, etc.) y las vacaciones de los empleados.
• Gestionar todos los detalles de las inspecciones de trabajo y PRL.
• Atender a los trabajadores en las necesidades relacionadas con el departamento de RRHH.

Requisitos:

Siendo el departamento de RRHH un departamento clave, encargado tanto del bienestar de los empleados, como de los asuntos administrativos y legales laborales, buscamos una persona empática, asertiva, ágil y metódica, con alta capacidad de escucha activa, resolutiva, positiva, que sepa afrontar los retos del día a día, y que sea buen conocedor de toda la normativa legal laboral.

Estos son el tipo de requisitos que tenemos en mente:

• Grado en Relaciones Laborales o titulaciones afines.
• Mínimo 1-2 años de experiencia en departamentos de RRHH.
• Sólidos conocimientos de la legislación española.
• Titulación de "PRL".
• Muy valorable nivel medio - alto de inglés.