Ingeniero de proyecto

Descripción del trabajo

Únete a Hijos de Rivera como Técnico/a de Compensación y Beneficios y People Analytics. En Hijos de Rivera, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios y People Analytics que quiera formar parte de un equipo dinámico y comprometido. Si eres apasionado/a por el análisis de datos, la compensación y beneficios, y te entusiasma la mejora continua, esta es tu oportunidad para sumarte a un entorno de trabajo que impulsa el cambio y la innovación.

Cuál será tu misión?

Tu misión principal será dar soporte en la planificación, diseño y evaluación de los programas de compensación y beneficios, así como en la ejecución de los procesos relacionados con People Analytics a nivel corporativo. Trabajarás de la mano de tu equipo para asegurar que los datos y las métricas clave de RRHH se gestionen y reporten de manera eficiente.

Tus principales responsabilidades serán:

Compensación y Beneficios:

• Apoyar en la gestión de estudios salariales globales y específicos por unidades de negocio.
• Colaborar en la gestión de la plataforma de compensación y beneficios, proporcionando servicio a las unidades de negocio.
• Proporcionar soporte en la creación de informes de compensación para los órganos de gobierno corporativos y la Comisión de Retribución y Nombramientos.
• Asistir en la gestión de la compensación y beneficios de los directivos de nivel Executive.
• Colaborar en los estudios comparativos de mercado y equidad interna para cada BU en el ciclo de vida del empleado (incorporaciones, promociones, etc.).
• Apoyar en el diseño y ejecución de soluciones de retribución flexible.
• Contribuir a la revisión salarial anual de todas las BUs.
• Dar soporte en la gestión de la disponibilidad, integridad, usabilidad y seguridad de los datos de RRHH siguiendo las pautas corporativas.
• Colaborar con Business Intelligence y con las unidades de negocio para consolidar los datos de Personas en herramientas de Data Analysis (Microstrategy & Success Factors).
• Ayudar en el diseño y mejora de los cuadros de mando y KPIs de RRHH a nivel corporativo y en las unidades de negocio.
• Participar en los procesos de reporting corporativo y de las BUs (EINF Merco, subvenciones, etc.).

Gestión Presupuestaria:

• Asistir en la elaboración y control del presupuesto de gastos de personal y servicios exteriores relacionados con la Dirección de Personas.
• Colaborar en la gestión del control presupuestario, analizando posibles desviaciones y proponiendo acciones de mejora.

Digitalización y mejora continua:

• Apoyar en la implementación de herramientas digitales dentro de la Dirección de Personas.
• Identificar y proponer mejoras en los sistemas y procesos de Recursos Humanos.
• Ayudar a mantener las herramientas existentes de los sistemas de RRHH (modelos de competencias, tablas salariales, escalas salariales, etc.).
• Colaborar en la gestión de proyectos con el área de Tech & Digital.

A quién buscamos?

Experiencia imprescindible:

• Experiencia mínima de 3 años en Compensación y Beneficios.
• Experiencia en gestión presupuestaria.

Experiencia valorable:

• Conocimientos de SSFF (Sistemas de Información de Recursos Humanos).
• Conocimientos avanzados de gestión presupuestaria.
• Un entorno de trabajo dinámico e internacional, con oportunidades de desarrollo profesional.
• La posibilidad de aprender y crecer dentro de una compañía de referencia en el sector, con un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el cuidado de las personas.
• Un equipo que valora la innovación y la mejora continua.

Te apasiona el análisis de datos y la gestión de compensación y beneficios? Esta es tu oportunidad! Postúlate ahora y únete a un equipo global que hace la diferencia.