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TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten und meistert Herausforderungen für bekannte Marken im Bereich zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und umfasst die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience sowie Technology & Data. Wir sind an sieben deutschen Standorten vertreten, mit Hauptsitz in Hamburg. Zu unseren Kunden zählen Marken wie Volkswagen, Deutsche Bahn, Dennree, Hagebau, E.ON, Generali, CosmosDirekt, Haribo und Bahlsen.
Mehr über das Arbeiten bei TERRITORY erfährst du auf Instagram, LinkedIn und unserer Webseite. In unserem One on One - TERRITORY Podcast kannst du zudem entdecken, welche Themen uns beschäftigen und wie unsere Kolleg:innen ticken.
Seit über 15 Jahren ist TERRITORY Influence dein Full-Service-Partner für Influencer Marketing mit mehr als 500 Kund:innen weltweit. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt jeder Marketingstrategie – durch relevante Influencer-Kooperationen erreichen wir individuelle Markenziele. Let's Humanize Marketing!
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres TERRITORY Projektmanagement-Teams im Bereich Influencer Marketing. Wir suchen ab sofort in Hamburg eine:n Projektmanager (m/w/d) Influencer Marketing in Vollzeit, zunächst befristet auf 2 Jahre.
Das Beste: Als Tochterunternehmen des Medienkonzerns Bertelsmann profitierst du von der Sicherheit, Infrastruktur und Reputation eines weltweit führenden Medienkonzerns. Gleichzeitig bieten wir flache Hierarchien und kreativen Gestaltungsspielraum in einer Agentur.
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Wir bieten dir zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für soziales Engagement, flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsangebote, Sportangebote, Jobrad und mehr. Profitiere von der Sicherheit eines globalen Medienkonzerns und gestalte deine Zukunft bei TERRITORY.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.