Hr Business Partner-Jobs in Großbritannien

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ÜBER UNILEVER

Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftender Arbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag für ein besseres Business und eine bessere Welt.

Bei Unilever erwartet dich eine einzigartige Laufbahn, geprägt durch ein gleichberechtigtes und flexibles Arbeitsumfeld. "One size fits all" gibt es hier nicht. Dafür alles, was du brauchst, um deine Zukunft selbst zu gestalten.

Mitten in Hamburg arbeitest du mit Kolleg*innen aus aller Welt, geprägt durch ein gleichberechtigtes und flexibles Arbeitsumfeld. Wir suchen so schnell wie möglich einen

Job Labour Law/HR Business Partner (d/w/m)

JOB PURPOSE

Ziel dieser Rolle ist die praxisnahe arbeits- und sozialrechtliche Beratung der Business Leader*innen, HR Business Partner*innen / HR Partner*innen für unsere Hauptverwaltung in Hamburg sowie für Produktionsstandorte in Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim.

Darüber hinaus umfasst diese Rolle die Beratung des gesamten nationalen Business im Rahmen der Organisationsentwicklung sowie die eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen auf Team- und Organisationsebene in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, dem örtlichen Betriebsrat, externen Dienstleistern sowie allen weiteren Schnittstellen und Teams.

WAS WERDEN DEINE AUFGABEN SEIN

• Erste*r Ansprechpartner*in für die HR Business Partner*innen sowie HR-Partner*innen bei individuellen und kollektiven arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  
• Arbeitsrechtliche Beratung von Projektgruppe sowie eigenständige Steuerung von Projekten z.B. im Rahmen von geplantem Outsourcing, M&As, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen etc. zur optimalen rechtlichen Gestaltung personalpolitischer Lösungen von grundsätzlicher Unternehmensbedeutung und deren arbeitsrechtliche Umsetzung (z.B. Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplänen)
  
• Eigenständige Beratung und Unterstützung des gesamten nationalen Business im Rahmen der Organisationsentwicklung im Zusammenhang mit strategischen, arbeitsrechtlichen Sachverhalten
  
• Eigenständige Beratung und Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen auf Team- und Organisationsebene
  
• Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen und dem Konzernbetriebsrat
  
• Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings mit arbeitsrechtlichem Fokus, Begleitung der Bereiche durch die Leitung von Workshops, Moderationen, etc.,
  
• Mitwirkung bei der Gestaltung sowie Management von nationalen HR-Projekten, z.B. im Bereich Future of Work, Datenschutz und Digitalisierung
  
• Beratung und ggf. Prozessvertretung vor den Arbeits- und Sozialgerichten (Anfertigen von Schriftsätzen, Auftreten in der Güteverhandlung und im Kammertermin sowie Empfehlung beim Abschluss von Vergleichen) bei der Durchführung von Rechtsstreitigkeiten mit grundsätzlicher Bedeutung
  

• Abgeschlossenes Erstes und Zweites Juristisches Staatsexamen mit dem nachgewiesenen Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
  
• Erwerb der Voraussetzungen für die Führung des Titels "Fachanwalt für Arbeitsrecht und des Titels "Fachanwalt für Sozialrecht"
  
• Projekterfahrung sowie Interesse an den Themen wie Organisationsentwicklung und Change-Management
  
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Gewerkschaften und Betriebsräten
  

• Starke analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und herausragende kommunikative Fähigkeiten
  
• Entwicklung von praktischer Lösungen, die theoretisch fundiert sind
  
• Mut, auch mal neue Wege zu gehen
  
• Persönliches Interesse an Themenfeldern wie Coaching und Mediation
  
• Gestaltung, Begleitung und Moderation von Workshops (wünschenswert)
  

• Großartige Kolleg*innen und spannende Aufgabenvielfalt
  
• Viel Gestaltungsspielraum sowie Arbeiten auf Augenhöhe in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  
• Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen
  
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  
• Moderner Arbeitsort im Herzen von Hamburg.
  
• Rabatte bei unseren Kooperationspartner*innen & Zuschuss zum Mittagessen
  
• Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein 24/7-Zugang zu unserer eigenen Lernplattform