Hr Business Partner à United States

IHR KARRIERESTART IN DER KIPP GROUP

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d).

• Sie verstehen sich als Business Partner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des definierten Betreuungsbereichs.
• Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzen Personalmarketing Maßnahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess.
• Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt bzw. Austritt.
• Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungsbereich sicher.
• Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung der vorhandenen und der Einführung neuer HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der KIPP-Group.
• Sie arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten mit und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte.
• Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien.
• Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-) Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen in ihrem Betreuungsbereich ein.
• Sie unterstützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).

• Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in anspruchsvoller Verantwortung als HR-Business Partner bzw. Referent in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office Paket.
• Sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
• Sie bringen sich unter erfahrenen Führungskräften mit Fingerspitzengefühl, Souveränität und Durchsetzungsstärke ein.
• Außerdem zeichnet sie ihre Teamfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität aus.

• Ein familienfreundliches, soziales und inhabergeführtes Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima.
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
• Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalen Projekten.
• Ein attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Sonderzahlung; Fahrradleasing etc.).
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich jetzt mit Angabe von Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.

Stelle sichern bei der KIPP Group. Jetzt Bewerben.

• Onboarding-Programme: Wir bieten neuen Mitarbeitenden einen optimalen Einstieg und geben einen Überblick über alles Wissenswerte zum Unternehmen.
• Weiterbildungen: Profitieren Sie von individuellen, arbeitsplatzbezogenen Weiterbildungsangeboten in unserer Christian Kipp Akademie.
• Firmenevents: Freuen Sie sich auf gemeinsame Veranstaltungen und Events wie etwa die Weihnachtsfeier um das soziale Miteinander zu stärken.
• Attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf freiwillige Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Bonus sowie Corporate Benefits.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten im Angestelltenbereich verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit auf zwei Tage Mobile-Office.
• Gesundheitsmanagement: Halten Sie sich fit. Im Rahmen unseres „KIPP und fit…“ bieten wir bezuschusste Rückenkurse und sportliche Teamevents wie den Firmenlauf in Sulz.

Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile – und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.

Das Produktprogramm umfasst mehr als 75.000 Teile, die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.

Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.

Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.

Wir sind für Sie da!
HR-Business-Partnerin Evelyn Wilhelm
+49 (0) 7454 793-179
evelyn.wilhelm@kipp.com