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Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macif et AÉSIO mutuelle. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe est désormais dans le top 5 des acteurs de l'assurance en France et réalise un chiffre d'affaires de 15,6 milliards d'euros en 2023. Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1800 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger plus de 11,7 millions d'assurés.

Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection (assurance dommages, santé prévoyance, épargne-retraite et gestion d'actifs). Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées, constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaine d'Aéma Groupe, votre activité recouvre deux domaines : les Relations Sociales du Siège ainsi que le Conseil et l'Expertise en matière de droit social au niveau du Groupe.

Relations Sociales du Siège :

• Préparer les différents travaux et échéances avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel sur les sujets confiés.
• Présider et mener les instances et négociations régulières et / ou ponctuelles.
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords en vigueur.
• Intervenir en soutien des managers et des RH de proximité pour la résolution des problématiques individuelles.

Conseil et l'Expertise en matière de droit social au niveau du Groupe :

• Accompagner les projets groupe sur les aspects droit social en assurant, le cas échéant la coordination entre les entités.
• Analyser les évolutions sociales du Groupe et formaliser des propositions conformes à la stratégie du Groupe et à son environnement légal et réglementaire.
• Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise et proposer un service de Conseil aux Marques du Groupe.
• Animer la communauté des Directeurs des Relations sociales du Groupe.

Profil recherché

• De formation supérieure en droit social (bac + 5), vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum incluant 3 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement au sein d'un cabinet d'avocat, ou d'une DRH d'un Groupe / à établissements multiples.
• Vous disposez de solides connaissances en matière de droit social, vous appréciez pousser les analyses juridiques de tout type de sujets sociaux et savez les restituer soit à l'écrit, soit à l'oral en vous adaptant aux besoins de vos interlocuteurs.
• Vous êtes en capacité de comprendre des enjeux opérationnels divers et savez vous y adapter.
• Vous êtes force de proposition, avez un esprit de synthèse et d'analyse et vous savez travailler en mode projet.
• Vous êtes rigoureux et vous aimez travailler en équipe.
• La connaissance du monde de l'assurance-mutuelle est un atout indéniable.

Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.