Seleccionamos para importante empresa de alimentación en gran proceso de expansión un/a Director Transporte.
El Responsable de Transporte, con enfoque en la Gestión de Flota, desempeña un papel crucial en la eficiencia y operatividad de la cadena logística de la empresa.
Sus funciones principales incluyen:
Planificación y coordinación de transporte primario y secundario: Definir servicios eficientes de abastecimiento de productos.
Optimización de la utilización de la flota de vehículos: Asistencia y monitorización al Responsable de Distribución.
Gestión de flota: Supervisar la flota de vehículos, asegurando su mantenimiento adecuado y gestionando la adquisición o retirada de vehículos según sea necesario.
Coordinación logística: Colaborar con otros departamentos para garantizar una integración efectiva de las operaciones de transporte con la cadena de suministro.
Optimización de recursos: Identificar oportunidades para reducir costos operativos y mejorar la eficiencia en la gestión de la flota.
Requisitos:
Experiencia en sector alimentación en estas funciones
Conocimientos en logística y transporte: Comprender los principios fundamentales de la logística y tener experiencia en la gestión de operaciones de transporte.
Conocimientos técnicos de vehículos: Familiaridad con los aspectos técnicos de los vehículos de la flota, incluyendo mantenimiento preventivo y correctivo.
Habilidades en tecnología de gestión de flotas: Experiencia en el uso de sistemas de gestión de flotas para monitorear el rendimiento y la ubicación de los vehículos. Conocimientos normativos: Estar al tanto de las normativas y regulaciones relacionadas con el transporte y la gestión de flotas.
Habilidades de negociación: Capacidad para negociar términos favorables con proveedores y colaboradores logísticos.
Gestión equipo directo e indirecto
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.