At Repsol, we are committed to equality and do not request personal information. We believe that diversity contributes to innovative ideas and provides added value that enables us to benefit from mutual learning and perform our best work. Here, what counts is your experience and your ability to create value. We offer you the opportunity to grow professionally, develop your career with challenging projects and collaborate with talented people worldwide. As a company committed to diversity and inclusion, we encourage all professionals who meet the job description requirements to apply.
Información clave :
Equipo : D. PERFORMANCE, INTELIGENCIA DE NEGOCIO Y MODELO OPERATIVO
Localización : Campus Repsol, Madrid
Nivel de experiencia : +1 año
Tipo de trabajo : Híbrido
Requisitos :
Grado en ADE, Economía, DADE o titulación similar + experiencia y / o conocimientos avanzados en herramientas relacionadas con la gestión y análisis de datos : Excel, Access, PowerBI + Inglés B2
El equipo al que te unes :
Repsol Cliente es una de las 4 áreas de negocio del Grupo Repsol, englobando, entre otros negocios comerciales, las estaciones de servicio, la comercialización de electricidad y gas, la generación distribuida y el desarrollo de infraestructura para la recarga del vehículo eléctrico. Este área actualmente está en proceso de transformación para adaptarse al reto que suponen la transición energética y la necesidad de poner al cliente en el centro con una estrategia multienergía. Dentro de la Dirección, el área de Modelo Operativo Movilidad, selecciona un / a Técnico / a de Modelo Operativo, una persona crítica con el modelo actual y proactiva en la implementación de mejoras y en el desarrollo del mismo.
Principales tareas :
Qué ofrecemos :
Encajarás en el puesto si :
Job posting end date : 31-03-2025
J-18808-Ljbffr
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.