Festanstellung in Vollzeit, Arbeitsort: Hannover, Home-Office möglich (feste Bürotage sind vorgesehen).
ZUSAMMEN. NACHHALTIG.
ZUSAMMEN. NACHHALTIG. beurteilen wir potenzielle Standorte für erneuerbare Energien, erkennen die Umweltauswirkungen und prüfen die Vereinbarkeit von Bauvorhaben und Umweltzielen – dadurch leisten wir unseren Beitrag zu einer klimaverträglichen Energiegewinnung.
ZUSAMMEN. NACHHALTIG. arbeiten wir im Team und gehen die Herausforderung unseres Projektalltags an.
In Zukunft möchten wir das ZUSAMMEN mit Dir tun – für das Projektmanagement im Bereich Immissionsschutz bei Windenergieprojekten suchen wir eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen mit einem natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Hintergrund (z.B. Geographie, Physik, Erneuerbare Energien, Umweltwissenschaften).
Deine Aufgaben
Du begleitest Windenergieprojekte, insbesondere durch die Erstellung von Gutachten im Bereich Immissionsschutz. Dabei übernimmst Du die Kommunikation mit Auftraggebern und Genehmigungsbehörden. Im Einzelnen:
Das bringst Du optimalerweise mit
ZUSAMMEN. NACHHALTIG. – Warum Du bei uns anfangen solltest
Bei uns setzt Du Dein Engagement und Dein Know-how sinnvoll ein, indem Du hilfst, die Energiewende voranzutreiben und Treibhausgasemissionen zu senken. Dabei bist Du Teil eines professionellen und freundschaftlich-kollegialen Teams und profitierst von den Vorteilen eines wirtschaftlich solide aufgestellten Unternehmens.
Eine detaillierte Beschreibung aller Vorteile – von A wie angemessenes Gehalt und Altersvorsorge über Festanstellung und Firmenevents bis Z wie zielgerichtete Einarbeitung – findest Du unter plangis.de/karriere.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Dein Kontakt
Als erste Kontaktaufnahme wünschen wir uns eine E-Mail mit Lebenslauf und frühestmöglichem Eintrittstermin an bewerbung@plangis.de.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.