Die SMART AGENCY, ein Corporate Start-up der TERRITORY GmbH, sucht dich als Performance Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort München oder 100% remote innerhalb Deutschlands.
Du liebst es, Daten und Kreativität zu verbinden? Dazu bist du motiviert, in einem dynamischen Umfeld unsere Marketing-Performance aufs nächste Level zu bringen?
Dann bist du hier genau richtig!
Als Performance Marketing Manager (m/w/d) bei Smart Agency steuerst und optimierst du unsere Marketingmaßnahmen über verschiedene Kanäle – von Google und Meta bis LinkedIn. Dabei arbeitest du eng mit unserem Growth-Team und externen Agenturen zusammen, setzt kreative Kampagnen um und nutzt modernste Tools, um Zielgruppen zu erreichen und Leads zu generieren.
Deine Aufgaben:
Dein Profil:
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Bewirb dich jetzt schnell und einfach über unser Onlineportal - Jennifer Steiner aus unserem Recruiting Team ist deine persönliche Ansprechperson für diese Stellenausschreibung.
Du möchtest mehr über uns wissen?
Wir sind ein Corporate MarTech Start-up mit der Mission, mithilfe von künstlicher Intelligenz und einem benutzerfreundlichen Toolkit kleinen und Kleinstunternehmen dabei zu helfen, ihr gesamtes Marketingmaterial spielend einfach zu erstellen und dauerhaft zu managen. Mit unserem hybriden Ansatz, der die Stärken von digitalen Plattformen und klassischen Agenturen vereint, definieren wir die Zukunft des Marketings neu.
Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Wir stehen für einen sicheren Arbeitsplatz und gehen gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.