ENERCON
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ENERCON Gesellschaft mit beschränkter Haftung
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Ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien sucht einen Abteilungsleiter Umspannwerksbau / Elektrotechnik in Magdeburg. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die disziplinarische Leitung mehrerer Teams, die Sicherstellung erfolgreicher Projekte sowie die Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Teamgeist. Der ideale Kandidat bringt Führungserfahrung aus der Energiewirtschaft mit und hat einen akademischen Abschluss in Ingenieurwissenschaften. Benefits wie mobiles Arbeiten, ein Firmenwagen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden offeriert.
ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.
Als Abteilungsleiter Umspannwerksbau / Elektrotechnik (m/w/d) leitest Du disziplinarisch mehrere Teams, förderst Teamleiter und Mitarbeiter und verantwortest die Sicherstellung der Projekte im Hinblick auf Leistung, Budget und Ressourcen. Das positive Ergebnis und die Weiterentwicklung dieser Abteilung liegen Dir besonders am Herzen.
Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.
Samson Ziegler
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.