Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la R&D et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?
Cette année, soyez l’un des 6500 alternants à rejoindre le Groupe EDF !
En 2022, et pour la 6ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. 90% des étudiants recommandent l’entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage.
Présentation de l'Unité :
La direction de la Recherche et Développement d'EDF a pour mission d'améliorer la performance du Groupe EDF dans toutes ses activités aujourd'hui et en faire profiter les clients, mais aussi de préparer l'avenir énergétique en travaillant sur les technologies de rupture.
1 800 salariés en France et 225 à l'international élaborent des solutions pour permettre au Groupe EDF d'être toujours plus performant et de préparer l'avenir du secteur énergétique. Et ce, dans tous les domaines : mobilité électrique, solution de stockage de l'électricité, auto consommation, énergie solaire et autres énergies renouvelables, nucléaire de demain, réseaux intelligents, smart home, industrie plus performante, intelligence artificielle, réalité augmentée et data science...
Vous intégrerez l'équipe Communication qui a pour missions de valoriser l'expertise, les résultats, la valeur ajoutée de la R&D pour contribuer à l'image Innovation du groupe EDF, de soutenir la commandite de prestations internes et externes et accroitre le rayonnement scientifique. L'équipe Communication compte 10 chargés de communication, tous en charge de suivre un domaine de recherche et de communiquer à 360° sur ce sujet : interne, externe, numérique, éditorial, évènementiel, accueil de visiteurs.
Description de la mission :
Vous interviendrez en appui de l’équipe Communication pour renforcer la communication interne et externe de la direction de la Recherche et Développement d’EDF.
Vous aurez notamment pour missions de :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.