Directeur De Creche jobs in United States

Offre d'emploi : Directeur/trice de crèche

CDI – Contrat à durée indéterminée

Temps de travail:

Rémunération:

A partir de 34 500 € brut/an selon profil, expériences, compétences

Localisation:

Date de démarrage:

Notre crèche Jean Macé (30 places), située à Nîmes, recherche un.e Directeur/trice passionné.e par le développement des enfants en bas-âge et l’accompagnement des professionnel.les. Nous rejoindre, c’est s’engager en faveur de valeurs fortes comme la confiance, la sécurité et le partage.

• Prise en charge globale de l'enfant en tenant compte des besoins individuels afin de veiller à son bien-être, son intégration au sein d'un groupe dans un processus de socialisation et vous vous assurez du bon déroulement de la vie en collectivité.
• Informer et rassurer les parents.
• Animer et encadrer une équipe de professionnels de la Petite Enfance autour d'un projet éducatif en y associant les parents.
• Respecter les normes et veiller à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité.
• Elaborer, mettre en œuvre et réviser le projet d’établissement, en concertation avec votre équipe et la Direction.
• Organiser l’intégration des familles et des enfants et favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, dont le handicap sensoriel, ou de maladies chroniques.

Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous avez une expérience de plusieurs années sur un poste de Direction de crèche ou de Référent.e technique de micro crèche.

Vous faites preuve de bienveillance, d’écoute et de respect. Vous êtes autonome et proactif.ve.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et savez fédérer une équipe.

A partir de 34 500 € brut/an - rémunération à étudier selon profil, expériences, compétences - A ce montant est inclus le bonus attractivité.

• Accord Compte Epargne Temps.
• Une Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) plaçant le bien-être des collaborateurs au centre de nos préoccupations : Newsletter QVCT, actions collectives (cohésion d’équipe, bien-être...), participation de 23 € sur un abonnement sportif/bien-être complétée par le CSE.
• Mesures d’amélioration du pouvoir d’achat : prime de cooptation de 1000 € brut, prise en charge de 170 € sur les équipements optique, audition, dentaire dans nos établissements.
• Un suivi de carrière individualisé et des possibilités d’évolution interne.
• Un accompagnement pour développer ses compétences à travers des formations métiers et management.
• Les avantages proposés par le CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, réductions sur les loisirs et la culture.

Vous souhaitez rejoindre une structure engagée, une équipe investie dans l’accompagnement des enfants au sein d’un environnement bienveillant ? N’attendez plus, envoyez-nous votre candidature, nous l’étudierons avec attention.

• Un premier échange par téléphone entre 15 et 30 minutes.
• Un premier entretien avec un membre de notre Direction Pôle Famille.
• Un second entretien avec un membre de notre Direction RH.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.