ETALENTUM
Martínez y Asociados | Coaching y Consultoría estratégica. Reclutamiento. Liderazgo.
FUCHS PETROLUB SE
Talentea
Toyota Artal
Ysondos
Robert Walters Spain
Antal International Network
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similares-
Grupo EULEN
EY
EY
EY
Empatif Staffing ETT (Vic)
Josep Muntal S.L
Gi Group
PROMAN Spain
Talentea
FUCHS PETROLUB SE
Iman Temporing
Iman Temporing
EY
Eurofirms Group SLU
Una empresa fabricant metal·lúrgica a Catalunya cerca un/a Delineant/Enginyer per Oficina Tècnica per projectes en disseny i fabricació d'elements metàl·lics. El rol inclou delineació 2D/3D amb AutoCAD, suport tècnic, i gestió de projectes. Es requereix mínim 3 anys d'experiència i coneixements en normatives de seguretat. S'ofereix contracte indefinit amb condicions salarials a convenir i horari flexible per a una millor conciliació laboral i personal.
Per a empresa fabricant metal·lúrgica líder en el seu sector i amb més de 30 anys d´experiència en el disseny i fabricació d´elements metàl·lics per a calefacció i habitatge (com xemeneies, estufes i barbacoes), cerquem un/a Delineant/Enginyer per Oficina Tècnica per ampliació d´equip.
L´Oficina Tècnica es dedica al disseny, desenvolupament i suport tècnic de productes personalitzats, integrant processos de fabricació com soldadura, plegat i tractaments superficials. Aquest rol et permetrà col·laborar en projectes innovadors amb focus en qualitat i sostenibilitat.
Reportant al cap d´Oficina Tècnica, la missió serà donar suport en el disseny i planificació tècnica, utilitzant AutoCAD per a plans i especificacions. Les principals tasques i funcions del lloc de treball són:
Es requereix experiència mínima de 3 anys en Oficina Tècnica i I+D de producte, preferiblement en empresa fabricant metal·lúrgica, amb ús avançat d´AutoCAD.
Català i castellà: avançats.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.