ETALENTUM
Martínez y Asociados | Coaching y Consultoría estratégica. Reclutamiento. Liderazgo.
FUCHS PETROLUB SE
Talentea
Toyota Artal
Robert Walters Spain
Antal International Network
EY
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresEY
EY
Empatif Staffing ETT (Vic)
Gi Group
-
Grupo EULEN
Talentea
FUCHS PETROLUB SE
Iman Temporing
Iman Temporing
EY
GUSTAMAN SL
Grupo Cantón
Adecco
Eurofirms
Una empresa fabricant metal·lúrgica a Catalunya cerca un/a Delineant/Enginyer per Oficina Tècnica per projectes en disseny i fabricació d'elements metàl·lics. El rol inclou delineació 2D/3D amb AutoCAD, suport tècnic, i gestió de projectes. Es requereix mínim 3 anys d'experiència i coneixements en normatives de seguretat. S'ofereix contracte indefinit amb condicions salarials a convenir i horari flexible per a una millor conciliació laboral i personal.
Per a empresa fabricant metal·lúrgica líder en el seu sector i amb més de 30 anys d´experiència en el disseny i fabricació d´elements metàl·lics per a calefacció i habitatge (com xemeneies, estufes i barbacoes), cerquem un/a Delineant/Enginyer per Oficina Tècnica per ampliació d´equip.
L´Oficina Tècnica es dedica al disseny, desenvolupament i suport tècnic de productes personalitzats, integrant processos de fabricació com soldadura, plegat i tractaments superficials. Aquest rol et permetrà col·laborar en projectes innovadors amb focus en qualitat i sostenibilitat.
Reportant al cap d´Oficina Tècnica, la missió serà donar suport en el disseny i planificació tècnica, utilitzant AutoCAD per a plans i especificacions. Les principals tasques i funcions del lloc de treball són:
Es requereix experiència mínima de 3 anys en Oficina Tècnica i I+D de producte, preferiblement en empresa fabricant metal·lúrgica, amb ús avançat d´AutoCAD.
Català i castellà: avançats.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.