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Ein führendes Messeunternehmen in Essen sucht einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, um die Personalentwicklung zu leiten und Employer Branding Kampagnen zu implementieren. Der ideale Kandidat hat einen Abschluss in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften, mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und kreative Ideen für neue Konzepte. Neben einem modernen Arbeitsplatz bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
Einer der Top 10 Messestandorte in Deutschland. Das sind wir – die MESSE ESSEN GmbH! Mit kreativen Köpfen, handwerklichem Geschick und ganz viel Leidenschaft bieten wir mit unseren 55 Messen und Ausstellungen einen attraktiven Mix aus internationalen, nationalen und regionalen Fach- sowie Verbrauchermessen. Vom inspirierenden Firmenevent in unserem Congress Center bis zur spektakulären Show in der Grugahalle – bei uns ist immer etwas los. Hingabe, Tatendrang und mehrfach ausgezeichneter Service prägen unseren Messestandort. So bringen wir Menschen zusammen und schaffen Begeisterung.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit einen
HR Manager (m | w | d)
Personalentwicklung | Employer Branding | HR-Prozesse
In dieser Position sind Sie für die Planung, Umsetzung sowie für die strategische Weiterentwicklung von Prozessen, Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung zuständig. Durch die Konzeption und Implementierung von Employer-Branding-Kampagnen tragen Sie maßgeblich zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität der Arbeitgebermarke bei.
Ihre Aufgaben:
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, gern per E-Mail an bewerbung@messe-essen.de. Wir freuen uns auf Sie!
Bei Fragen melden Sie sich jederzeit gern bei Sabine Stahl | Personal
Fon +49 201 7244–496
oder per E-Mail an bewerbung@messe-essen.de
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HR Manager mwd • Essen, Nordrhein-Westfalen, DE
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.