2024-01-12 08:15 Karosseriewerke Dresden GmbH Sitz Radeberg 10000-1196968024-S Job Link Heinrich-Gläser-Str. Radeberg, Sachsen 01454 DE
Kennung: 10000-1196968024-S
Stellenbezeichnung: Maschinen- und Anlagenführer/in (o. Angabe des Schwerpunkts)
Arbeitsort: Heinrich-Gläser-Str., 01454 Radeberg, Sachsen
frei ab: 05.08.2024
KWD ist eine mittelständisch strukturierte Unternehmensgruppe mit nationalem und internationalem Wachstum. Als anerkannter und zertifizierter Partner der Automobilindustrie produziert und vertreibt unser Unternehmen Karosserieeinzelteile und -baugruppen für den Fahrzeugbau. Gemeinsam mit fachkundigen Talenten möchten wir Perspektiven für die Zukunft unseres Unternehmens öffnen, Veränderungen gestalten und uns weiterentwickeln.
Für unseren Standort in Radeberg suchen wir auf folgender Stelle Personal zur Unterstützung:
Ausbildung zum Maschinen- & Anlagenführer (m/w/d)
Beschreibung der Ausbildung
Als Maschinen Anlagenführer bist du für die Bedienung und Überwachung von Maschinen und Anlagen in der Produktion verantwortlich. Du stellst die Maschinen ein, überwachst den Produktionsprozess und beseitigst ggf. Störungen. Die duale Berufsausbildung dauert in der Regel 2 Jahre und findet sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule statt. Während deiner Ausbildung lernst du Produktionsabläufe kennen, organisieren und überwachen. Die Ausbildung zum Maschinen Anlagenführer ist ein guter Einstieg in die Berufswelt der Industrie und bietet auch die Möglichkeit, sich später weiterzubilden und in anderen Bereichen der Produktion zu arbeiten.
Deine Aufgaben
Deine Fähigkeiten
Das bieten wir Dir bei der KWD
Deine Bewerbung
Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung über folgendes Formular:
Karosseriewerke Dresden GmbH Sitz Radeberg
Heinrich-Gläser-Str.
01454 Radeberg, Sachsen
+49 3528 430163
+49 3528 430437
E-Mail senden
www.kwdag.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.