#UPLIFTYOURFUTURE
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen?Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
inMünchen(Hybrid)
Das Team „Design Methoden und Support“ entwickelt und betreut als interner Dienstleister spezifische Methoden und Tools hinsichtlich der Anwendung des bei der MTU Aero Engines eingesetzten CAD- und PLM-Systems. Bei der MTU Aero Engines werden das CAD/CAM-System NX und das PLM-System Teamcenter von Siemens PLM Software eingesetzt. Unsere Hauptkunden sind die Mitarbeiter der Entwicklung und Fertigung am Standort München. Als Schnittstelle zum IT-Bereich sind wir ein kompetenter Ansprechpartner sowohl für die Anwender der Systeme als auch für die Systemspezialisten der Informationswirtschaft. Eine besondere Herausforderung liegt in der Entwicklung und Einführung neuer, effizienter Vorgehensweisen unter Berücksichtigung der gesamten Prozesskette der verschiedenen Fachbereiche. Für die Stärkung unseres hoch motivierten Teams suchen wir einen CAD-/PLM-Methodenentwickler (mit Schwerpunkt CAD).
Als CAD-/PLM-Methodenentwickler sind Sie zuständig für:
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Ihr:e Ansprechpartner:inim Personalbereich:
MichaelSchulz
Tel.:089 1489 73533
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.