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Advogado Júnior - Cível Contencioso
Resumo da oferta
Uma empresa de advocacia em São Paulo está em busca de um advogado júnior para atuar no contencioso cível. O profissional será responsável pela confecção de petições iniciais, controle de novas ações e análise de documentação. É necessário ter graduação em Direito, inscrição regular na OAB e domínio do Pacote Office. Oferecemos benefícios como remuneração variável, pagamento da OAB e bônus por captação, em regime híbrido de trabalho.
Serviços
Qualificações
- Inscrição regular na OAB é necessária.
- Experiências na Lei de Locação, despejos e execuções são desejáveis.
Responsabilidades
- Acompanhamento, elaboração, controle e distribuição de novas ações recebidas.
- Análise de documentação inicial e solicitações de cadastros nos sistemas.
- Movimentação e alimentação dos sistemas internos e externos.
- Acompanhamento de e-mails e análise de demandas específicas.
- Alimentação de relatórios.
- Diligências presenciais e audiências quando necessário.
Conhecimentos
Formação académica
Vaga de advogado júnior cível contencioso, para atuar especialmente em confecção de petições inicias (massivo), atualização de sistemas e relatórios.
- Acompanhamento, elaboração, controle e distribuição de novas ações recebidas, em carteira massificada;
- Análise de documentação inicial, solicitações de cadastros nos sistemas e atualizações de relatórios;
- Movimentação e alimentação dos sistemas internos e externo;
- Acompanhamento de e-mails e análise de demandas específicas;
- Alimentação de relatórios;
- Diligências presenciais e audiências, quando necessário.
- Graduação em direito;
- Inscrição regular na OAB;
- Domínio do Pacote Office.
- Necessário: Experiências na Lei de Locação, despejos e execuções.
Informações adicionais:
Benefícios:Remuneração variável + Pagamento da OAB + Bônus por captação.
Jornada:Regime híbrido.
Local:São Paulo/SP.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.