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Advogado Home Office ofertas em Brasil

Página da Vaga | Advogado(a) Sócio(a) de Serviço - Trabalhista

vezzilapolla.legal

São Paulo
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Página da Vaga | Advogado(a) JR

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Advogado

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Página da Vaga | Advogado - Filial São Luís

GEES S/A

São Luís
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Página da Vaga | Advogado(a) Júnior - Societário (Ribeirão Preto)

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Página da Vaga | Advogado(a) – Consultivo Tributário | RIO

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Advogado(a) Pleno/Sênior | Tributário (Contencioso e Consultivo)

Demarest Advogados

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vezzilapolla.legal
São Paulo
Híbrido
BRL 120.000 - 160.000
Tempo integral
Há 20 dias

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia brasileiro em São Paulo está buscando um Advogado(a) Sócio(a) de Serviço na área Trabalhista. O candidato ideal deverá ter formação em Direito, OAB ativa e experiência anterior focada na área trabalhista, lidando com alto volume processual. A posição exige um compromisso com ética e integridade, além de habilidades de liderança e análise de documentos. O trabalho será híbrido, com benefícios de promoção de bem-estar e desenvolvimento profissional.

Serviços

Day off no aniversário
Iniciativa de Bem-Estar
Formação educacional em Direito Empresarial
Programa de fidelidade com premiação

Qualificações

  • O candidato deve ter OAB ativa.
  • Deve demonstrar comprometimento e ética.
  • É necessário ter aptidão para contabilidade e gerência de documentos.

Responsabilidades

  • Acompanhar e-mails da equipe.
  • Analisar e elaborar pautas de audiências.
  • Controlar prazos e atualizar sistemas processuais.
  • Elaborar relatórios gerenciais periódicos.

Conhecimentos

Experiência anterior como Advogado focado na área trabalhista massificada
Vivência com alto volume processual
Capacidade de análise de atas
Habilidades de comunicação e liderança

Formação académica

Formação em Direito
Descrição da oferta de emprego
Advogado(a) Sócio(a) de Serviço - Trabalhista

Aqui, no vezzilapolla.legal, acreditamos e incentivamos o desenvolvimento de uma cultura de equidade. Mais do que diversificar, queremos integrar. Por isso, buscamos oferecer oportunidades a todos, sem distinção de raça, cor, gênero, religião ou outras características pessoais, ao mesmo tempo em que valorizamos atributos como dedicação, competência, comprometimento e integridade. Promovemos o crescimento individual e o avanço da carreira em nosso ambiente profissional. Respeitamos a individualidade, reconhecendo o valor único de cada pessoa, e assim contribuímos para a harmonia, o desenvolvimento e o bem comum. Nosso constante investimento no bem-estar, na educação e no desenvolvimento profissional de nossa equipe estimula um pensamento voltado às necessidades da sociedade em que atuamos. Assim, a busca por soluções inovadoras e tecnológicas, aliada à disseminação de uma cultura de integridade, define nossa identidade e reforça nosso compromisso com o crescimento sustentável das carreiras de nossos colaboradores.

Contratação: Sócio de Serviço

  • Forma Híbrida -2 vezes na semana Home Office e 3 dias presenciais, após o período de treinamento.
  • Day off: Não trabalha no dia do aniversário.
  • Iniciativa Bem-Estar:Sextas temáticas, ginástica laboral, espaço self-service, fruta, pet day, café de integração, sua família é bem‑vinda e Datas comemorativas (Carnaval , Dia da criança, Halloween, etc.) e uma plataforma de Bem-Estar, sobre Saúde Mental e física.
  • Iniciativa Solidariedade:Medidas para afetar positivamente o meio, campanha fixa tampinhas e campanhas mensais.
  • Iniciativa Educação:Grupos de estudos, palestra interna e externa, lives, boletim interno, descontos com parceiros comerciais e educacionais e EDU (oferecemos formação educacional – Direito Empresarial, lato sensu eMBA em Liderança e Gestão Estratégica, com reconhecimento pelo MEC, concedida, sem custo, aos colaboradores internos) e Ações para desenvolvimento de carreira (mentoria, workshops e rodas de conversa).
  • Iniciativa Integridade:Sólido Programa de ética e compliance, mensagem mensal de integridade e treinamentos semestrais.
  • Iniciativa TEC:Busca por soluções inovadoras e tecnológicas.
  • Plano de fidelidade –Premiação por tempo de casa.
  • Programa de relacionamentos –Pontos por participação em nossas iniciativas que podem ser trocados por brindes.
  • Acompanhamento ativo dos e-mails da equipe;
  • Confecção da pauta de audiências, análise de atas e controle dos prazos subsequentes;
  • Distribuição e cadastro de novas ações, com agendamento de prazos;
  • Acompanhamento dos pedidos e baixas de subsídios, inclusive em sistema do cliente;
  • Atualização dos sistemas com as movimentações processuais e encerramentos;
  • Elaboração de relatórios gerenciais periódicos para suporte à gestão.;
  • Solicitações de pagamento;
  • Solicitações de OBF;
  • Auxílio aos demais advogados;
  • Formação em Direito e OAB ativa;
  • Experiência anterior como Advogado com foco na área trabalhista massificada;
  • Vivência com alto volume processual e fluxo artesanal;
  • Step 2: Teste de Integridade 2 Teste de Integridade
  • Step 3: Prova trabalhista 3 Prova trabalhista
Histórico

Fundado em 2016, o vezzilapolla.legal atua nas diversas áreas da advocacia empresarial. A marca de sua atuação é o foco direcionado para o atendimento com agilidade, qualidade e obtenção dos resultados almejados pelos clientes – preponderantemente empresas nacionais e multinacionais, de grande e médio porte. A possibilidade de atender aos clientes nas mais diversas áreas do direito permite a centralização de todos os assuntos na mesma estrutura, e a entrega de soluções completas e compatíveis entre si. Dentro desta proposta, o rápido crescimento, a satisfação e a fidelidade dos clientes são as maiores credenciais da qualidade dos serviços prestados. O escritório preocupa‑se, ainda, com a observância da ética e integridade por parte de seus profissionais, em todas as providências que se relacionam ao escritório e seus clientes. Toda atuação é pautada de forma a prevenir qualquer prática ilícita e promover um ambiente probo e íntegro.

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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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