Atender aos colaboradores com dúvidas relativas aos processos do setor, prestando informações e solucionando problemas de rotina;
Despachar os processos do setor com a Liderança e/ou Gerência;
Fornecer suporte à Liderança referente aos processos do setor;
Prestar suporte administrativo nos processos internos do setor;
Efetuar o cadastro de novos colaboradores e emitir contratos e adendos necessários;
Habilitar junto ao INSS os afastamentos por doença e acidente de trabalho, bem como monitorar os retornos ao trabalho dos afastados pelo INSS e Licença Maternidade;
Registar e transmitir ao eSocial a abertura de CAT em casos de acidente de trabalho, conforme demanda analisada pela equipe de Segurança do Trabalho;
Participar do programa de Integração de Novos colaboradores;
Enviar informações dos colaboradores admitidos/afastados ao eSocial;
Manutenção de fotos, e-mails e escolaridade dos colaboradores no sistema e as devidas atualizações;
Efetuar lançamento de notas fiscais da célula em sistema informatizado;
Efetuar pedido de crachás junto ao fornecedor, conforme necessidade;
Emitir declarações diversas conforme demanda;
Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, como férias, homologações de rescisão, ponto, a critério do Superior;
Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.
A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
Requisitos:
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.