Jobs in Portugal

A tua missão é assegurar a gestão eficaz dos processos de compensações e benefícios, contribuindo para a consistência das práticas de People & Culture e para a valorização dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

1. Manter a comunicação com a entidade de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) e organizar as consultas de medicina no trabalho dos colaboradores da sede;
2. Gerir e emitir toda a documentação laboral, incluindo contratos de trabalho, aditamentos, cartões de identificação e cartões de alimentação, garantindo o cumprimento das obrigações legais e internas;
3. Atualizar e gerir as Descrições de Funções, em articulação com a equipa de Talent, promovendo a clareza e o alinhamento organizacional;
4. Apoiar a resposta a entidades externas, como ACT, sindicatos ou tribunais, bem como colaborar em matérias jurídicas com o apoio de consultores especializados;
5. Acompanhar e implementar políticas de compensação e benefícios, como vales e presentes de Natal, campanhas de reconhecimento e outras iniciativas de valorização dos colaboradores;
6. Validar e acompanhar processos de recrutamento, admissões e mobilidades internas, em estreita colaboração com a equipa de Talent Acquisition;
7. Apoiar a implementação de planos de desenvolvimento individual e fazer o acompanhamento dos contratos a termo;
8. Gerir o encerramento de contas dos colaboradores da sede, garantindo o correto arquivo digital de toda a documentação associada;
9. Dar suporte transversal às diferentes áreas do Departamento de People & Culture, sempre que necessário.

Habilitações e requisitos:

1. Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou áreas afins.
2. Experiência prévia em funções administrativas e na gestão de compensações e benefícios, preferencialmente em contexto empresarial.
3. Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa e práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho.
4. Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos, como SAP, Workday ou sistemas similares.
5. Conhecimento de Sisqual (fator preferencial).
6. Capacidade de organização e gestão de processos administrativos de forma autónoma e eficiente.
7. Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco na interação com diferentes entidades e departamentos.
8. Atenção ao detalhe e elevado sentido de responsabilidade.
9. Domínio de ferramentas informáticas, especialmente MS Office (Excel, Word).
10. Capacidade de trabalho em equipa e flexibilidade para lidar com múltiplas tarefas.
11. Fluência em inglês será uma mais-valia.

Com a Aviludo irás ter:

1. Integração um grupo empresarial sólido e em expansão;
2. Ambiente de trabalho dinâmico;
3. Oportunidade de aprendizagem e formação.

Se tens interesse em fazer parte da nossa equipa, envia a tua candidatura!

A Diversidade e a Inclusão são valores fundamentais na METRO e desempenham um papel crucial no nosso sucesso. Ao promovermos uma cultura de respeito, equidade e igualdade de oportunidades, criamos um ambiente de trabalho onde todos os nossos colaboradores se sentem valorizados e respeitados. Por isso, na Aviludo, adotamos esses valores, criando um ambiente de trabalho onde cada indivíduo tem a oportunidade de crescer e contribuir para o nosso sucesso coletivo.