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Addetto/a gestione operativa
Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore informatico cerca un Addetto/a alla Vendita per un nuovo punto vendita a Torino. Il candidato ideale avrà buone capacità comunicative e sarà orientato al cliente. Le responsabilità includono la gestione della documentazione amministrativa, l'inserimento e aggiornamento dei dati, e il supporto nella comunicazione con i clienti. È previsto un contratto a tempo determinato di 12 mesi con orario full-time dal lunedì al venerdì.
Competenze
- Buone capacità comunicative e orientamento al cliente.
Mansioni
- Gestione e archiviazione della documentazione amministrativa legata a fornitori e punti vendita.
- Inserimento e aggiornamento dati in gestionale (ordini, anagrafiche, documenti di trasporto).
- Supporto alla gestione dei contatti con clienti e potenziali clienti su appuntamento.
- Contatto diretto con il pubblico per informazioni generiche e operazioni di sportello.
- Attività di inserimento dati e aggiornamento pratiche su gestionale.
- Supporto alla gestione di appuntamenti e agenda.
Conoscenze
Azienda operante nel settore informatico ricerca figura da inserire come Addetto/a alla Vendita all’interno di un nuovo punto vendita. Scarico delle fatture e gestione della documentazione amministrativa.
- Gestione e archiviazione della documentazione amministrativa legata a fornitori e punti vendita.
- Inserimento e aggiornamento dati in gestionale (ordini, anagrafiche, documenti di trasporto).
- Supporto alla gestione dei contatti con clienti e potenziali clienti su appuntamento.
- Contatto diretto con il pubblico per informazioni generiche e operazioni di sportello.
- Attività di inserimento dati e aggiornamento pratiche su gestionale.
- Supporto alla gestione di appuntamenti e agenda.
- Contratto a tempo determinato 12 mesi, con orario full-time dal lunedì al venerdì.
- Buone capacità comunicative e orientamento al cliente.
Questo annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.