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Le CHU de Nice, établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes, s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population.

Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA.

Les sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, RIQUIER, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de l'ensemble de ses pôles d'activité.

Pourquoi venir travailler avec nous ? Un salaire attractif et une reconnaissance de l'expérience antérieure acquise. Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique. Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée.

Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Le stationnement accessible et surtout gratuit. Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels). Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse.

Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...)

LE POSTE :

• Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service
• Manager les ressources humaines
• Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
• Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
• Participer à la gestion médico-économique du service
• S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
• Garantir la gestion du matériel technique
• Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et / ou le Chef de Pôle
• Satisfaire aux exigences du COFRAC
• Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
• Etre garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
• Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
• Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
• Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
• Participer à la mise en uvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
• Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'Institution en lien avec les missions déléguées du RSP
• Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Collaborer avec l'équipe de cadres de santé
• Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité
• Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC)
• Mise en uvre de la politique institutionnelle
• Participation aux gardes de site
• Travail en 38h30 / semaine
• Participation gardes institutionnelles de site
• Participation gardes Pôle

PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau :

Diplôme cadre de santé.

Licence ou master

Connaissances générales :

Connaissance de l'Institution et du Pôle, accréditation (norme I)