Seine Saint-Denis Habitat, acteur majeur de l’habitat social dans le département, recrute un conseiller(e) en économie sociale et familiale H / F spécialisé dans l'accompagnement spécifique pour son service social.
Créé en , le pôle social regroupe collaborateurs, dont un chef de service.
En collaboration avec la cheffe du service social, vous apportez votre expertise sur les situations de fragilité et proposez des solutions adaptées. Vous intervenez également pour favoriser le maintien dans le logement et prévenir les impayés de loyers.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Rejoindre notre entreprise, c’est évoluer dans un environnement favorable à votre développement professionnel, avec une forte dynamique de promotion interne et des formations continues.
Nous offrons des avantages salariaux attractifs : prime d’intéressement, télétravail, jours de congés annuels + jours de RTT (selon le temps de travail), remboursement à % du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise et comité d'entreprise actif.
Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique et en constante évolution.
Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel.
Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain.
Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale.
Rejoignez le Service Social de Seine Saint Denis habitat ! Vous y découvrirez un environnement dynamique, stimulant et un fort développement des stratégies sociales.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.