Directeur Regional à France

Annonceur CEN NORMANDIE
Contrat CDI
Secteur Biodiversité / Services écologiques
Localisation Seine-Maritime
Fonction(s) Direction
Formation BAC+5

Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration et le Bureau du Conservatoire d’espaces naturels de Normandie, et sous l’autorité du Président, le Directeur Régional (H/F) est responsable de la mise en œuvre de la politique du CEN Normandie et de la gestion du personnel.

En interne, le Directeur Régional (H/F) développe et organise les moyens techniques, financiers et humains de l’association et veille à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation.

En externe, par délégation, le Directeur Régional (H/F) organise la dynamique et la prospective du CEN Normandie sur le territoire, en lien étroit avec de nombreux partenaires.

A ce titre, le Directeur Régional (H/F) aura en charge la réalisation des principales missions suivantes:

Développer et organiser les moyens financiers et opérationnels du CEN Normandie :

• Assure le cadrage et les grandes lignes du programme annuel, en lien avec les responsables de filière / service, en fonction des orientations stratégiques définies;
• Synthétise, arbitre et valide les propositions des responsables de filière / service;
• Formalise et synthétise les projets en vue d'établir une programmation annuelle ou pluriannuelle, présentée pour validation en Bureau et au Conseil d’Administration;
• Elabore les programmes et les budgets en relation avec les attentes et les modalités des partenaires de l’association;
• Définit une stratégie d'organisation du CEN;
• Assure l’élaboration et le suivi des conventions cadres;
• Négocie, recherche et anime la recherche des financements;
• Recherche de nouvelles sources de financement (actions ponctuelles ou innovantes);
• Contrôle la bonne marche budgétaire des actions;
• Anime le contrôle de gestion, exploite les résultats et propose des décisions;
• Contrôle l'élaboration des bilans et des rapports annuels.

Développer la dynamique et la prospective pour le CEN Normandie :

• Propose au conseil d’administration une stratégie pour le CEN (plan stratégique décennal);
• Anime et contribue à une réflexion sur le positionnement institutionnel du CEN et sur son évolution;
• Assure la promotion d’une éthique de la démarche conservatoire;
• Favorise les échanges d'informations entre les diverses instances du CEN;
• Veille au renouvellement des agréments du CEN Normandie;
• Recherche de nouveaux moyens innovants de développement pour l’association en relation avec différents partenaires de la biodiversité.

Organiser et encadrer le travail des équipes du CEN Normandie :

• Organise la planification annuelle du travail;
• Supervise la réalisation des programmes (travail de coordination, suivi de l'exécution du travail, évaluation des résultats);
• Veille à la cohésion des équipes du CEN Normandie;
• Se charge de l’évaluation des personnels placés sous sa responsabilité hiérarchique directe lors des entretiens annuels (responsables de filière / service;
• Réalise le recrutement du personnel, en relation avec le Président et les responsables de pôles;
• Organise et anime des réunions d’équipe;
• Gère les relations sociales du CEN (organisation des réunions du Comité Social et Economique, sanctions disciplinaires, etc.).

Représenter le CEN Normandie et assurer les relations partenariales :

• Représente l’association, par délégation du Président, auprès des partenaires institutionnels et financiers, dans les commissions du CEN Normandie ainsi qu’auprès du réseau des CEN;
• Cadre les principes de relations partenariales sur les dossiers et intervient dans la résolution des difficultés ou sur les dossiers délicats;
• Impulse une dynamique de concertation et de dialogue entre acteurs autour d’une culture "CEN" commune, s’attelle à résoudre les conflits potentiels;
• Veille à générer une image positive de l’association.

Organiser et animer les réunions institutionnelles :

• Propose des éléments au Président pour l’élaboration de l’ordre du jour des réunions;
• Prépare l’Assemblée Générale selon les prescriptions du Président;
• Prépare les travaux du Conseil d’Administration et du Bureau et s’assure de la mise en œuvre des décisions.
• S’assure du bon fonctionnement des commissions internes et du conseil scientifique.

Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDI, dès que possible.

• Poste basé à Sotteville-Lès-Rouen (76) nécessitant de fréquents déplacements auprès de l’équipe salariée basée à Hérouville Saint Clair (14) ainsi que sur l’ensemble du territoire Normand;
• Véhicule de service mis à disposition (permis B exigé).

Convention Collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) – Groupe J + reprise reconstitution de carrière selon modalités de la CCN ECLAT (rémunération à négocier selon profil et expérience).

Envoi des candidatures avant le 21 mars 2025, délai de rigueur.

Lettre de motivation et CV OBLIGATOIRES à adresser par courriel à l’attention de Jean-Luc DESACHY, Président

De formation de type Master 2 en gestion de l’environnement, écologie, gestion de projets, administration ou équivalent ; vous justifiez d'une expérience significative dans la direction ou la coordination de projets environnementaux.

Vous disposez d'une solide expérience en gestion d’équipe, animation du CODIR dans un environnement, idéalement, multi-sites.

Savoirs:

• Expérience significative en ingénierie de projets multi-partenariaux;
• Expertise en gestion financière, administrative et juridique;
• Sensibilité au secteur associatif, à la protection de la nature, à l’intérêt collectif, aux valeurs et à la philosophie du réseau des Conservatoires d’espaces naturels;
• Connaissance du contexte politique, sociologique et écologique de la Région Normandie;
• Connaissance et goût pour la concertation;
• Connaissance du contexte réglementaire des politiques de protection de la nature et compréhension des enjeux écologiques.

Savoir-faire:

• Capacités avérées en encadrement d’équipes;
• Capacité à représenter la structure et à s’adapter au public cible;
• Compétences informatiques (utilisation du pack office),
• Capacité à travailler de manière isolée,
• Capacité à représenter la structure.

Savoir-être:

• Sens de l’organisation, méthode, capacité d'adaptation;
• Rigueur;
• Esprit d'initiative et de synthèse;
• Leadership et aptitudes à fédérer des équipes autour d’une vision commune;