Vier große Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, ein Dutzend angeschlossene Institute und nicht zuletzt mehr als 7.500 Beschäftigte sowie zahlreiche hochspezialisierte medizinische Angebote: Die Gesundheit Nord gGmbH ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen.
Wir suchen Sie für unseren Geschäftsbereich Qualitätsmanagement / Risikomanagement als
Abteilungsleiter /in (m/w/d) – Qualitätsmanagement
Unser Ziel ist die kontinuierliche und standortübergreifende Verbesserung der Prozess- und Leistungsqualität in den vier Krankenhäusern und der Verwaltung. Mit dem Strukturwandel im Gesundheitswesen steht auch die Gesundheit Nord vor großen Veränderungen. Im Sinne eines grundlegenden Wandels gilt es, die vier Krankenhäuser neu auszurichten und Prozesse signifikant zu konzentrieren. Dieser Herausforderung stellt sich auch das Qualitätsmanagement.
Sie sind eine proaktive Person mit Expertise im Gesundheitswesen? Sie kennen sich mit Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen aus? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Ihre Aufgaben:
Das bieten wir Ihnen:
Berufsgruppe: Sozial- und Gesundheitswesen
Eingruppierung: TVöD-K
Kennzeichen:
Bewerbungsfrist:
Ansprechperson:
Kontakt:
Carola Wiechmann – Geschäftsbereichsleiterin - freut sich auf ein persönliches Kennenlernen und beantwortet Fragen gerne unter 0421 497-81410.
Gesundheit Nord gGmbH, GB Qualitätsmanagement / Risikomanagement, Kurfürstenallee 130, 28211 Bremen
Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.