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Human Resources Manager (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein IT-Dienstleistungsunternehmen in Bremen sucht einen dynamischen Human Resources Manager in Vollzeit. In dieser Position verantworten Sie das Erstellen von Dokumenten im Personalwesen, betreuen Mitarbeiter und beraten Führungskräfte. Außerdem setzen Sie neue Impulse im Recruiting und planen Messeauftritte. Ideale Voraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie Berufserfahrung im Personalmanagement. Das Unternehmen bietet flexibles mobiles Arbeiten, Sportzuschüsse und Mitarbeiterevents.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise als Personalreferent.
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Schnelle Auffassungsgabe und Interesse an aktuellen Themen im Personalwesen.
Aufgaben
- Erstellen der Dokumente im Personalwesen.
- Betreuung der Mitarbeiter und Beratung der Führungskräfte.
- Impulse im Recruiting setzen und erfolgreiche Stellen ausschreiben.
- Planung von Messeauftritten und Events im Recruiting.
Kenntnisse
Ausbildung
Vollzeit, Teilzeit – 28195 Bremen – Wir suchen für eine langfristige Anstellung im Rahmen der Direktvermittlung einen dynamischen und kompetenten Human Resources Manager in Vollzeit. Es handelt sich um ein attraktives und modernes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in 28211 Bremen, das individuelle Lösungen für seine Kunden erarbeitet und sich dabei keine Grenzen setzt in der kreativen Erarbeitung innovativster Möglichkeiten.
- Sie erstellen sämtliche Dokumente und Bescheinigungen im Rahmen der administrativen Arbeiten im Personalwesen
- Das Betreuen der Mitarbeiter und Beraten der Führungskräfte übernehmen Sie gewissenhaft mit Empathie und Ihrem Know-how
- Den aktuellsten Trends folgend, setzen Sie neue Impulse im Recruiting und schreiben erfolgreiche Stellen
- Schließlich planen Sie Messeauftritte und sorgen für gelungene Events im Recruiting als HR Manager
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung oder Ihr betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen
- Berufserfahrung im Personalmanagement z. B. als Personalreferent bringen Sie mit und Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- IT-affin und mit einer schnellen Auffassungsgabe zeigen Sie sich interessiert für aktuelle Themen und die Entwicklung im Bereich Personal
- Effizient erarbeiten Sie Lösungen im HR-Bereich und motiviert gehen Sie auch proaktiv vor
- Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität
- Sportzuschüsse für den perfekten Ausgleich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents
- Gemeinsam etwas Tolles leisten in Teamwork
Bindan agiert umweltbewusst und wird Ihnen im Rahmen dieses Auswahlverfahrens als mögliche Alternative zu einem persönlichen Gespräch in unserer Niederlassung ein Online‑Interview anbieten.
Blicken Sie mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese per E‑Mail zu oder verwenden Sie unser unkompliziertes Online‑Bewerbungsformular.
Marleen Linnenbrügger | karriere.bremen(at)bindan-personal.de | 0421 322737‑24 | bindan GmbH & Co. KG | Bahnhofsplatz 42 | 28195 Bremen
Weitere interessante Positionen finden Sie auf unserer Homepage: bindan-personal.de
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
Willkommen bei bindan! Ob Berufseinstieg, neue berufliche Herausforderung oder der nächste Karriereschritt – hier warten spannende Möglichkeiten und der passende Job. Als führender Personaldienstleister mit einem bundesweiten Netzwerk in verschiedenen Branchen liegt der Fokus darauf, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Dabei stehen langfristige Perspektiven und passgenaue Lösungen im Mittelpunkt. bindan – besser beschäftigt
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.