Human Resource Manager-Jobs in Deutschland
Human Resources Manager* (m / w / d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben - Arbeitserlaubnis erf[...]
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Human Resources Manager* (m / w / d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben - Arbeitserlaubnis erf[...]
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche sucht einen engagierten Human Resources Manager (M/W/D) in Ettlingen. In dieser Rolle werden Sie die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele übernehmen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Leitung des Rekrutierungsprozesses sowie die Gestaltung von Menschen und Teams in einem innovativen Umfeld. Bewerber sollten eine Leidenschaft für Personalmanagement und strukturiertes Arbeiten mitbringen.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen.
Arbeitserlaubnis erforderlich.
Feintool ist ein international agierender Technologiekonzern und Marktführer in den Bereichen Feinschneiden, Umformen und Elektroblechstanzen. Mit Hauptsitz in Lyss, Schweiz, und 17 Produktionswerken und Technologiezentren weltweit gestalten wir die technologische Welt von morgen. Unsere innovativen Lösungen und hochkomplexen Bauteile finden Anwendung in der Automobil- und Elektroindustrie sowie im Bereich erneuerbare Energien. Rund 3.500 Mitarbeitende und 100 Auszubildende arbeiten global an neuen Lösungen und sichern langfristig unsere Marktposition. Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir einen engagierten und strukturierten HUMAN RESOURCES MANAGER* (M/W/D).
- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreib
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.