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Human Resources Manager* (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führender Technologiekonzern mit Sitz in Ettlingen sucht einen engagierten HR-Manager, der Personalstrategien entwickelt und umsetzt. Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, die Planung von Schulungsprogrammen und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung. Die Position bietet Optionen für Vollzeit- oder Teilzeitarbeit und flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Bewerber sollten umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige HR-Erfahrung in der Metall- oder Elektroindustrie mitbringen.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebs.
- Kenntnisse in Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Erfahrung mit Online-Plattformen im Recruiting.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
- Leitung des Rekrutierungsprozesses mit Vorstellungsgesprächen.
- Planung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Feintool ist ein international agierender Technologiekonzern und Marktführer in den Bereichen Feinschneiden, Umformen und Elektroblechstanzen. Mit Hauptsitz in Lyss, Schweiz, und 17 Produktionswerken und Technologiezentren weltweit gestalten wir die technologische Welt von morgen. Unsere innovativen Lösungen und hochkomplexen Bauteile finden Anwendung in der Automobil- und Elektroindustrie sowie im Bereich erneuerbare Energien. Rund 3.500 Mitarbeitende und 100 Auszubildende arbeiten global an neuen Lösungen und sichern langfristig unsere Marktposition.
Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir einen engagierten und strukturierten
- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und ‑karrieren
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
- Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
- HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebs, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie
- Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und BetrVG
- Kenntnisse im Recruiting-Prozess mit Online-Plattformen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Kenntnissen in HR-Software
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
- Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeit- oder 80 %-Teilzeitbeschäftigung möglich und kann individuell vereinbart werden
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.