PC Games sucht ab sofort freie Autor*innen (m/w/d), die unser Team verstärken, sich primär um die Erstellung von Artikeln zu Top-Deals bei Amazon, MediaMarkt und Co. kümmern und bietet dafür eine attraktive Vergütung an.
Ihr wollt über attraktive Angebote und Schnäppchen bei Gaming-Komponenten, Elektronik und Technik informieren, habt aber noch keine eigene Plattform dafür? Preisvergleichsportale wie Geizhals sind eure zweite Heimat und kein Deal geht euch durch die Lappen? Oder ihr möchtet neben eurer Haupttätigkeit Geld verdienen? Dann solltet ihr euch noch heute bei uns bewerben!
Das solltet ihr als freier Online-Mitarbeiterin mitbringen
Für die PCG-Website suchen wir freie Deals-Autor*innen (m/w/d), die das Affiliate-Team von pcgames.de an Werktagen oder am Wochenende verstärken. Die Aufgaben werden frühzeitig abgestimmt und organisiert, so können wir auch auf individuelle Wünsche bei der Planung eingehen. Gearbeitet wird im hauseigenen Content-Management-System, sodass Home-Office also explizit möglich ist.
Du übernimmst die Themenfindung und Recherche für neue Schnäppchen-Artikel und hast viele Freiräume, um deine individuellen Nischen zu bespielen. Dabei recherchierst du die besten Deals im Netz, die die PC-Games-Leser nicht verpassen sollten.
Interesse geweckt? Dann bewirb dich bei uns!
Wenn du aktiv an einer der größten Games-Webseiten samt Magazin in Deutschland mitarbeiten willst, dann sende uns bitte deine aussagekräftige Bewerbung mit einer Schreibprobe (mindestens zwei themenverwandte Texte und über 2.000 Zeichen) unter dem Betreff „Affiliate: Freie Mitarbeit – PC Games Online“ an bewerbungen@computec.de oder klassisch per Post an:
Für freie Online-Autor*innen:
COMPUTEC MEDIA GMBH
z. Hd. Daniel Waadt
Dr.-Mack-Straße 83
90762 Fürth
Zu den wichtigsten Unterlagen gehören ein Anschreiben, Lebenslauf sowie die besagte Schreibstichprobe (2.000 Zeichen auf maximal bitte höchstens zwei DIN-A4-Seiten).
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.