Somos Todos Instituto
Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu
com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade
Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil,
tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já
reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.
O Instituto administra atualmente 8 unidades de saúde: Hospital Municipal
Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, AME Interlagos, Hospital
Fundação Lia Maria Aguiar e Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim.
Nosso propósito
Compartilhar a excelência na saúde pública com relevância social.
Nossa visão
Ser uma organização social protagonista na jornada de excelência em saúdecom
responsabilidade social no Brasil.
EExcelência
Descubra mais sobre nós clicando no link abaixo.
Atribuições:
Formação:
Ensino médio completo
Experiência:
Conhecimentos Técnicos:
Competências Comportamentais:
Remuneração + Pacote de benefícios completo.
O que nos move diariamente é saber que podemos transformar a vida das pessoas por meio de uma saúde de qualidade e pelo respeito àqueles que mais precisam de cuidados.
Nosso propósito é compartilhar a excelência da marca Sírio-Libanês também na saúde pública de forma relevante e com impacto social.
Acreditamos que ao somar esforços entre a iniciativa privada e o poder público, podemos ampliar cada vez mais o atendimento de qualidade aos pacientes que dependem do Sistema Único de Saúde.
Se você é apaixonado pela área da saúde e acredita que pode ajudar a transformar milhares de vidas em nosso país, seu lugar é aqui conosco.
Diariamente, atendemos centenas de pessoas com a excelência e o cuidado que caracterizam a marca Sírio-Libanês há mais de 100 anos de existência.
Seja bem-vindo ao Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.