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Una empresa líder en soluciones nutricionales busca un TPM Planner para coordinar la planeación de producción y compras de materia prima. El candidato ideal tiene 2-3 años de experiencia en planeación de materiales o producción, preferentemente en manufactura o supply chain. Se ofrece un sueldo base de hasta $35,000 MXN brutos mensuales, además de prestaciones superiores a las de ley y apoyo por reubicación.
Compañía global líder en el sector de alimentos y soluciones nutricionales, con presencia en más de 150 países y enfoque en innovación, sostenibilidad y tecnología alimentaria.
En México cuenta con un centro regional de planeación y compras que da soporte a operaciones en Norteamérica.
Ofrece un entorno multicultural, procesos de clase mundial y oportunidades de desarrollo profesional dentro de una organización estable, colaborativa y en crecimiento constante.
El TPM Planner coordina la planeación de producción con maquilas externas, asegurando la disponibilidad de materias primas, cumplimiento de entregas y eficiencia operativa. Gestiona órdenes de compra, inventarios y transporte, colaborando con áreas de logística, planeación y demanda. Monitorea KPIs de cobertura y OTIF, optimiza costos y garantiza la ejecución del plan maestro de producción dentro de un entorno internacional y dinámico.
Profesional con 2-3 años de experiencia en planeación de materiales o producción, preferentemente en entornos de manufactura o supply chain.
Capaz de coordinar procesos end-to-end: compras de materia prima, control de inventarios y relación con proveedores y maquilas. Manejo de ERP (SAP deseable), análisis de datos y comunicación efectiva en inglés. Perfil organizado, analítico y orientado a resultados, con enfoque en cumplimiento y mejora continua.
Sueldo base: hasta $35,000 MXN brutos mensuales
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.