Sociale jobs in United States

Contexte

Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.

Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.

Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.

Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».

La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.

Sous la hiérarchie du directeur de l'EPA, le responsable du centre socioculturel Saint-Exupéry aura pour missions principales :

• Piloter le projet social du CSC Saint-Exupéry
• Coordonner la gouvernance et la participation des habitants
• Encadrer et accompagner l’équipe du CSC St Exupéry
• Assurer le bon fonctionnement de l'équipement de proximité, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
• Exercer la fonction de régisseur de la régie d’avances

• Elaborer le diagnostic et le projet social à travers la mise en œuvre d’une méthodologie participative et partagée,
• Coordonner la mise en œuvre des actions découlant du projet social en veillant à la participation des habitants,
• Participer à la réflexion et à la dynamique de territoire en transversalité avec les autres Directions, en lien avec le projet de territoire issu de la Convention Territoriale Globale (CTG) et des différents dispositifs mobilisés sur la Ville,
• Adapter le projet du Centre Socioculturel en fonction de l’évolution des besoins et proposer des actions novatrices qui répondent aux attentes des habitants,
• Evaluer de manière participative et continue le projet social et suivre les indicateurs d’évaluation,
• Communiquer auprès des habitants, des partenaires, des acteurs du territoire et des services de la Ville afin de partager le projet social, le valoriser et faciliter son appropriation.

• Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions et en particulier la CAF, bailleurs, associations.
• Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques familiales.
• Développer les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social.
• Veiller à la coordination et à la cohérence des partenariats des secteurs familles, AVL et jeunesse.
• Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre.
• Contribuer à l’analyse du territoire et de la demande sociale familiales.
• Coordonner des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales.
• Rendre compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique.

• Impulser la démarche participative, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration des projets.
• Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles, ainsi que la mobilisation des habitants du territoire.
• Faciliter la coordination des différents acteurs du territoire.
• Organiser l’accompagnement des bénévoles et développer leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veiller à leur formation.

• Répartir et coordonner les activités de l’équipe.
• Mettre en place des procédures d’organisation de la structure et les faire appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines de l’EPA et de la Ville.
• Favoriser l’esprit d’équipe et la collaboration.
• Impulser un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression de l’équipe de la structure.
• Piloter et assurer l’animation de l’équipe.
• Permettre l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe.
• Déterminer l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social.
• Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipes.

• Gérer le budget alloué à la structure.
• Réaliser les demandes de subventions et les bilans annuels.
• Rédiger les bilans d’activité.
• Rechercher de cofinancements et effectuer une veille prospective sur les appels à projets et les dispositifs de financements mobilisables.
• Participer aux instances de gouvernance de l’EPA.

• Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire.
• Connaissances approfondies et une certaine appétence pour les procédures budgétaires et comptables publiques, le statut de la fonction publique territoriale, les marchés publics.
• Connaissance des procédures et des financements des missions imparties à un centre socioculturel.
• Maîtrise de l’analyse des données de la structure.
• Connaissance de la gestion de projet participatif.
• Connaissance en développement et gestion de partenariat.
• Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.
• Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux.

• Rigueur, discrétion.
• Capacités rédactionnelles.
• Compétences managériales.
• Sens du service.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à développer et entretenir un réseau.
• Diplomatie.
• Sens de l’écoute.
• Sens des priorités.

• Diplôme de Niveau 6 des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale.

• Standard téléphonique.
• Moyens bureautiques et informatiques.
• Technologies de l'information et de la communication.

• Grande disponibilité, notamment le soir et le week-end.
• L'agent sera appelé à travailler les samedis.
• En fonction des nécessités de service, la directrice ou le directeur du CSC de Saint-Exupéry pourra être amené à venir renforcer ponctuellement la direction du centre social les Etoiles.

• Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes.