RESPONSABLE PAIE & ADP (H / F)

Mon client, acteur majeur des services à l'environnement, recherche pour sa filiale spécialisée dans la collecte des ordures ménagères partout en France, un(e) Responsable paie et ADP.

A propos du poste :

Au sein du service RH basé au siège de la société, vous serez en charge de piloter le service paie & administration du personnel composé de 4 personnes. L'entreprise est multi sociétés (13 entités), riche de 1500 collaborateurs et fonctionnant sous la CCN des activités du déchets. Le logiciel paie utilisé est HR Access.

Voici les missions que nous vous proposons :

• Animer, encadrer et superviser le service Paie et Administration du Personnel composé de 3 gestionnaires paie et d'une référente paie.
• Assurer la coordination et le respect des échéances sociales (déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, et paiements de charges).
• Produire les bulletins de paie pour le siège (une trentaine d'ETP).
• Appliquer les conventions collectives, accords d'entreprise et procédures internes.
• Effectuer une veille active sur l'évolution de la législation sociale, notamment en matière de cotisations, de minima sociaux, etc.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux, les partenaires externes et les instances de contrôle.
• Informer et conseiller les managers sur les éléments de paie et de gestion administrative du personnel.
• Piloter la politique de protection sociale, suivre les demandes de paramétrage en lien avec le service centrale dédié au SIRH.
• Contribuer à la stratégie RH et participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique salariale du Groupe.
• Être un relais actif des valeurs du Groupe et garantir leur respect au sein du service.
• Faire respecter les procédures et proposer des améliorations pour faire évoluer le service.

Profil recherché :

De formation bac +3 / 5 en RH, comptabilité ou équivalent, vous possédez de bonnes compétences techniques sur la paie, ainsi qu'une expérience managériale acquise idéalement dans un environnement multi-société.

Vous cherchez un poste dans lequel vous pourrez toucher à beaucoup de sujets différents au sein d'une équipe dynamique, à l'écoute de vos propositions, où vous pourrez apporter votre expertise et vos idées.

La connaissance de la CCNAD ou de HR Access est un plus mais pas un pré requis.

Salaire de base :

• Prime de 13ème mois
• Salaire variable
• Intéressement / participation
• CSE et salle de sport en accès libre
• Prise en charge du titre de transport à 80%