Service Civique jobs in United States

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Chef de service administratif - Responsable Div Ressources humaines et formation professionnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde est une direction à très forts enjeux (1ere catégorie) qui compte plus de 1700 emplois et concentre toutes les missions d’une direction départementale auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PRIE, CBR,: Mission de Conseil aux décideurs publics). Elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.

1. Caractéristiques de la division

La division des ressources humaines (HEA) est encadrée par un AFIPA et un adjoint de grade IP. Elle est composée de 17 collaborateurs, répartis en 3 services, encadrés par 2 inspectrices divisionnaires et 3 inspectrices :

• le service gestion des agents et valorisation des carrières
• le service soutien et accompagnement des agents et des chefs de service
• le service formation professionnelle et gestion des concours

Ce dernier service est situé sur un site distinct à la Cité administrative de Bordeaux avec le Centre interrégional de formation (CIF). La DRFiP est également Centre régional d’examen et a en charge l’organisation de 9 concours.

La division assure la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (1668 effectifs physiques au 31/12/24), le recrutement externe (contractuels, volontaires du service civique, apprentis, stagiaires), l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation) et le soutien de proximité aux cadres et aux agents en difficulté.

Le responsable de division viendra en appui de la directrice du Pôle Pilotage et Ressources sur l’animation des équipes et l’accompagnement des réformes et des évolutions en matière de ressources humaines (recrutement, concours, agents en difficulté ...). Il participe avec son adjoint aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSAL FS, CDAS). Il est également en liaison étroite avec le responsable du CSRH de Bordeaux dans le cadre des problématiques de dossiers de paie (indus de rémunération par ex).

2. Principaux enjeux

Les enjeux de la division en 2025 sont :

• Sécuriser les process (organisation des concours, campagnes de recrutement par ex) et les procédures dans le cadre du suivi des dossiers disciplinaires et de déontologie;
• Veiller aux conditions de vie au travail avec le suivi attentif des situations individuelles ou impactant les collectifs de travail en liaison avec les acteurs de prévention;
• Professionnaliser le recrutement au choix des cadres A+ et des inspecteurs notamment avec la fin des mouvements locaux;
• Assurer le suivi RH par des tableaux de bord;
• Valoriser la formation professionnelle avec l’augmentation du taux de bénéficiaires de la formation continue.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

• administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
• inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
• inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Savoir faire

• Aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle : capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques ; une connaissance de la réglementation des ressources humaines serait appréciée;
• Grande capacité de travail ;
• Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Réactivité, ouverture d’esprit et facultés d’adaptation ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Savoir être

• Qualités managériales avérées et goût marqué pour le travail en équipe ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Grand sens de l’organisation et de la priorisation des travaux en fonction des délais et des enjeux ;
• Être force de proposition ;
• Grande discrétion professionnelle.

• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

• administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
• inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
• inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

Sophie LLAURY sophie.llaury@dgfip.finances.gouv.fr - Tél. 05 56 90 76 02

2025-22994

07/04/2025

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)