L'offre
Secteurs
Automobile, Aéronautique, Spatial, Ferroviaire, Télécommunications, Energie, Services & Systèmes d'Informations, Naval, Machines & Industrie Lourde
Modalités
Le profil recherché
Description Du Profil
À propos de l'entreprise : Entreprise industrielle familiale indépendante.
Notre métier : conception, industrialisation, fabrication, distribution de boites métalliques.
Nos outils : usine comprenant des lignes de production de boites métalliques, de fonds et de couvercles, lignes d’emballages et de conditionnement.
Description Du Poste
Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche d’un Technicien de régleur de Production Industrielle. Le poste est à pourvoir dès que possible.
Vous évoluez au sein d’une petite équipe de production et vous contribuerez à la sécurisation de la fabrication. Votre rôle principal est de régler les machines afin de réduire au maximum les rebuts. Vous tenez compte du cahier des charges et de la définition des produits pour en assurer la conformité.
En tant que Technicien régleur de Production, vous êtes en charge des réglages initiaux, du lancement des préséries, de la fiabilité de la production en série et de la détection des anomalies et de leurs corrections en production. Vous êtes également en charge de l’entretien préventif et correctif des équipements de production afin de garantir la continuité des opérations industrielles. Vous participez aux réglages des différentes lignes de production de l’entreprise.
Missions Principales
Qualifications Requises
Langues
Français
Catégories
Ingénieur Produit / Process, Ingénieur Industrialisation / Méthodes, Ingénieur Mesures & Essais, Ingénieur Logistique / Production, Ingénieur Système, Ingénieur Aéronautique, Ingénieur Biomédical & Génie Biologique, Ingénieur Energie, Ingénieur Chercheur / R&D, Ingénieur Innovation, Ingénieur Application / Support
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.