New 15 avril Yvelines, Saint-Quentin-en Yvelines (lignes N, U, RER C) voire navette CDG Etoile/SQY CDI
La Direction IT and Operations Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
Le département Transaction Banking Services (TBS) rattaché à IOS assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiées au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.
A ce titre, TBS a pour missions :
TBS est composé de 3 secteurs :
Vous intégrerez les équipes CMS, au sein du pôle ‘IS & Projects’ (ISP) et du département IT Development and Maintenance (IDM), en tant que « Responsable des Technologies ».
En tant que « Responsable des technologies », vous jouerez un rôle majeur dans l’innovation technique et le déploiement de technologies adaptées au développement et à l’efficacité d’IDM et nos métiers. Vous travaillerez très étroitement avec le CTO IDM de Singapour et en étroite collaboration avec les architectes technologiques de CACIB et CAGIP.
Vos missions couvrent :
En France, les équipes sont situées à Saint Quentin en Yvelines et Montrouge. Le site principal du poste considéré sera Saint-Quentin en Yvelines.
Déplacement : Occasionnels
Vous justifiez d'une expérience significative en tant que responsable d’équipe de MOA et/ou MOE, idéalement au sein d’une BFI, et comprenez les enjeux fonctionnels, techniques et humains associés. Vous comprenez également les enjeux de l’activité de support sur un parc applicatif critique. Vous êtes à l’aise pour communiquer avec les sponsors, clients et partenaires, en interne comme en externe. Vous savez travailler en équipe et mobiliser les personnes autour des projets et sujets.
Formation : Ecole de d’ingénieur, Ecole de Commerce, Université. Spécialisation : Informatique.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.