Au sein de la DSI de la plateforme Financements de BPCE SI, vous intégrerez la DSI Métier Crédit Consommation, spécialisée dans le métier du crédit à la consommation, pour le compte des réseaux de BPCE (Banque Populaire et Caisse d’Epargne) et de BPCE Financement, 1er acteur sur le marché du crédit à la consommation en France qui commercialise ses produits par l’intermédiaire des réseaux bancaires du Groupe et en assure la gestion.
Vous intégrerez une équipe Agile basée à Paris. L’équipe a en charge la maintenance du patrimoine transverse d’outils utilisés par les fronts de souscription (moteur de score, outils d’édition, GED).
L’équipe a également la charge de faire déployer et tester les évolutions demandées par le métier du crédit à la consommation sur le périmètre applicatif de l’équipe.
L’équipe est composée du Team Backlog Owner, du scrum Master, du Tech Lead, du Business Analyst et de développeurs Open.
En tant que Business Analyst, vous serez en étroite collaboration avec les métiers de BPCE Financement pour prendre en compte les besoins et apporter votre expertise fonctionnelle des applications du périmètre de votre équipe et accompagner les développeurs dans la mise en œuvre de ces besoins.
Vos missions sont les suivantes :
Profil et compétences requises
De formation supérieure Bac+5 en Informatique ou Ingénieur
Vous connaissez le domaine bancaire et le domaine du crédit à la consommation. Vous avez déjà travaillé sur des projets informatiques concernant l’éditique ou les moteurs d’octroi.
Vous avez de bonnes qualités de rédaction et de bonnes qualités de communication.
Orienté utilisateurs, vous avez une bonne capacité d’organisation et vous êtes méthodique.
Vous savez respecter vos engagements, les délais et les objectifs fixés.
Vous avez déjà eu des expériences de business analyst et de recetteur.
Vous avez de l’appétence pour l’acquisition de nouvelles connaissances sur un SI bancaire.
Compétences techniques requises pour échanger avec les développeur et réaliser un premier niveau de diagnostic lors des incidents (requêtes, outils de supervision).
Informations complémentaires sur le poste
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :
Nos avantages ?
BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.
Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.
80 % de prise en charge des frais de transports en commun !
Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires
Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.
Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site.
Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !
A bientôt !
L'équipe RH
Entreprise : Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands.Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires.Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à développer et pérenniser leur activité.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.