Developpement à France

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Nanterre, un acteur clé du développement économique aux portes de La Défense. Dotée d’un pôle universitaire d’envergure, le 2e d’Ile-de-France après Paris, Nanterre propose un environnement dynamique, accueillant 35 325 étudiants. La direction de développement local, au cœur de cette initiative, cherche à équilibrer le développement économique local en favorisant l'activité productive, l'économie sociale et solidaire, le commerce, l'artisanat, le tourisme et l'innovation, garantissant ainsi une diversité d'emplois. Relevez le défi en intégrant une équipe dédiée à piloter et coordonner les politiques municipales, catalysant des projets contribuant à la création d'emplois, à l'attractivité territoriale, et au développement de services aux entreprises.

La Ville de Nanterre mène une politique de développement local visant la diversité du tissu économique, le développement de l’emploi et de la formation et le maintien des TPE-PME. Dans ce cadre, le chargé de mission développement local sera en charge des missions suivantes :

• Expertiser et instruire, sur un mode partenarial, les projets d’implantation, de création et de développement de l’activité économique.
• Accompagner le parcours résidentiel des entreprises du territoire en particulier les TPE-PME.
• Assurer le lien de coordination entre les acteurs de l’emploi et les entreprises du territoire dans l’objectif de créer des opportunités d’emploi et de formation pour les Nanterriens.
• Mener un travail de veille sur les mutations économiques et mouvements d’entreprises dans le cadre des projets urbains et/ou stratégies immobilières d’entreprises.
• Mener un travail de prospective et d’analyse filières en vue de créer des écosystèmes locaux favorables à l’ancrage et le développement des filières stratégiques créatrices d’emploi.
• S’appuyer sur les grands projets de développement de la Ville pour favoriser la création d’activité et de l’emploi.
• Accompagnement au développement des entreprises existantes en particulier TPE-PME et PMI. La Ville connait des transformations urbaines importantes dans le cadre de sa politique d’aménagement du territoire (NPNRU, Groues, Papeteries-Bords de Seine, La Boule, Petit Nanterre, projets de gares). Ces mutations ont un impact sur les entreprises existantes que le chargé de mission doit accompagner, analyser leurs besoins et leur proposer des solutions en lien avec les aménageurs, l’EPT Pold et les partenaires économiques.
• Suivi et développement des entreprises : expertise des demandes d’implantation des entreprises en lien avec la stratégie d’aménagement et de développement économique de la Ville ; identification des leviers d’intervention et propositions d’actions pour favoriser l’implantation des entreprises (foncier, ingénierie d’étude, partenariats spécifiques, fiscalité etc.) ; définition des modes de négociations, de contractualisations et de communication face aux enjeux et acteurs en présence.
• Assurer une mission d’observation économique : analyse filière, alimentation contacts entreprises, chiffres clés, suivi des fichiers de données économiques.
• Faciliter la mise en relation des acteurs de l’emploi et chefs d’entreprises, pour créer des opportunités d’insertion et de qualification professionnelle.
• Identifier les opportunités d’emplois potentielles lors des différents rdv ou échanges avec les entreprises et de mettre en lien les bons interlocuteurs de l’entreprise (DRH notamment) avec la Maison de l’Emploi et de la Formation et les acteurs locaux de l’emploi. L’objectif consiste à faciliter la construction des parcours professionnels et favoriser l’accès et le retour à l’emploi.
• Participer à l’organisation des forums de l’emploi pilotés par la Ville en mobilisant les entreprises, les acteurs de la formation et institutionnels. Il s’agit d’assurer un rôle ressources pour les services organisateurs de ces forums notamment la mission locale et le service jeunesse de la Ville.

Missions transversales :

• Assurer une mission d’observation économique : analyse filière, alimentation contacts entreprises, chiffres clés, suivi des fichiers de données économiques.
• Recherche des financements et réponse aux appels à projets pour accompagne la mise en œuvre des projets.
• Gestion administrative et budgétaire de projets, reporting régulier, planification, et travail en mode projet.
• Formaliser des avis du service sur des études ou projets transversaux pouvant concerner/impacter la vie des entreprises.
• Veille juridique et règlementaire dans le domaine économique.

Qualifications requises :

• Expérience dans les collectivités locales, SEM ou agence de développement souhaitée.
• Capacité à développer des partenariats avec les chefs d’entreprises de la ville et les acteurs institutionnels.
• Capacité à gérer des projets complexes, conjuguant développement de filières économiques, des entreprises, création d’emplois, et aménagement du territoire.
• Expérience dans le développement économique local ; connaissance du fonctionnement de l’entreprise ; analyse financière et expertise en immobilier économique.
• Capacité en communication et maitrise des écrits professionnels : le candidat doit avoir une très bonne maitrise de l’écrit car il doit produire des notes, rapports et analyses très régulièrement.
• Connaissance en urbanisme, droit public, immobilier d’entreprises, finances et dispositifs de l’emploi.
• Aisance relationnelle, grande réactivité, esprit d’équipe, capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation, sens du service public.

Avantages :

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques.
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.).
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus).
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle.
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc.
• Études supérieures dans les domaines de l’Économie, de l’Aménagement du territoire, du développement local, de l’immobilier, sciences politiques ou école de commerce.