LLYC es una firma global de Corporate Affairs y Marketing, que trabaja como partner de sus clientes en materia de creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiendo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas.
El Content Lab es el área corporativa encargada de aportar el valor creativo a los proyectos de la compañía, y por supuesto de dar a sus propios clientes un giro a su imagen y sus campañas. Desde la producción audiovisual hasta el diseño de campañas, el Content Lab es el equipo de diseñadores y creativos que estás buscando!
Buscamos incorporar un/a Designer en nuestro equipo con al menos 2 años de experiencia en agencia para focalizarse en el desarrollo de Banners para Ads, Redes Sociales y Diseño Web para crecer y aportar en estos campos:
Requisitos:
Modelo híbrido de teletrabajo y Full Remote en las temporadas estivales de Navidad, Semana Santa y verano.
Flexibilidad horaria. Jornada intensiva julio y agosto. Retribución flexible (tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico y transporte). Eventos corporativos de team building. Un entorno de trabajo innovador, que incentiva la creatividad.
Si tienes gran capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados e ilusión por los nuevos retos, ¡te estamos esperando!
En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.