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Por qué Konica Minolta? Podrás formar parte de un equipo joven y dinámico en un entorno marcado por la flexibilidad e innovación. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en una compañía en plena transformación digital? Si tu objetivo es trabajar en un entorno digital dinámico, en el que se fomenta el trabajo responsable, colaborativo y enfocado al cliente, ¡éste es tu sitio!

Konica Minolta es una empresa multinacional japonesa con más de 150 años de historia que fabrica máquinas de impresión y soluciones y servicios digitales. Buscamos personas apasionadas que aporten valor en el desarrollo de nuestros nuevos proyectos.

Únete a nosotros y Rethink your career!

Cuál es la misión del puesto?

Tu misión será gestionar el talento en la compañía, liderando procesos de reclutamiento y selección, atrayendo a los mejores profesionales y asegurando su encaje perfecto. También te encargarás de la contratación y seguimiento de becarios, asegurando su desarrollo dentro de la empresa. Además, potenciarás nuestra marca empleadora con estrategias de employer branding. Tu día a día será pensar como mejorar cada día.

Qué harás en tu día a día?

1. Gestionarás todos los procesos de selección end to end de la compañía.
2. Llevarás a cabo el análisis de las necesidades de la compañía y la descripción de las diferentes posiciones vacantes.
3. Publicarás todas las ofertas y llevarás el seguimiento de los candidatos potenciales mediante entrevistas telefónicas y presenciales.
4. Llevarás a cabo las negociaciones y coordinación con el resto de departamentos que sean necesarias para la adecuada incorporación de los candidatos seleccionados.
5. Formarás parte del equipo de employer branding, promoviendo ideas y mejorando textos y su posicionamiento así como pensando contenido atractivo también a nivel interno.
6. Gestión de entrevistas de salida.
7. Gestión de seguimiento de las nuevas incorporaciones.

Buscamos a una persona con iniciativa, proactiva y dinámica. ¿Te sientes identificad@?

Ofrecemos:

• Un salario según tu expertise.
• Tickets comida para que puedas comer en tu día a día.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Retribución flexible (seguro médico, transporte, formaciones, guardería...)
• 22 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre.
• Jornada intensiva todos los viernes del año, semana santa y semana de navidad y ¡además! 3 meses de jornada intensiva en verano (junio, julio y agosto). ¡Disfrutar con los tuyos también es importante!
• Flexibilidad de entrada y salida.
• Un plan de desarrollo profesional ¡nos importan las personas y su crecimiento!
• Trabajar en una compañía multinacional, dinámica y divertida, llena de eventos y actividades tanto con tu delegación y las demás delegaciones.

Te gusta lo que has leído? Si la respuesta es afirmativa, no lo dudes y únete al cambio.

Requisitos mínimos

• Que cuentes con al menos 2 años de experiencia llevando a cabo procesos de selección.
• Conozcas el entorno de educación y ferias de empleo.
• Hayas trabajado el employer branding o seas un / a friki de redes y contenido.
• Que hayas trabajado con Linkedin Recruiter, ATS y ERP de RRHH.