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Una empresa innovadora en tecnología busca un/a Junior Project Manager para contribuir a proyectos de desarrollo de drones. La posición requiere formación en ingeniería afín y ofrece un entorno de trabajo híbrido. Se valorará la experiencia previa y el interés en la gestión de proyectos tecnológicos. El salario propuesto es de 25k-30k anuales y se busca asegurar un ambiente laboral positivo con oportunidades de crecimiento profesional.
Desde BlueLeaders buscamos un/a Junior Project Manager con experiencia en la planificación, coordinación, ejecución y supervisión de proyectos técnicos y tecnológicos, orientados al desarrollo de nuevas soluciones en el Centro Tecnológico ITG.
¿Quieres innovar? Imagine. Transform. Grow. -> ITG es un centro privado situado en A Coruña, especializado en el desarrollo de nuevas tecnologías diferenciales en ámbitos como la industria 4.0, inteligencia artificial, IoT, computación cuántica, gestión inteligente de la energía, digitalización del agua, sostenibilidad en la construcción y movilidad aérea no tripulada.
Te unirás a un equipo formado por más de 200 personas comprometidas con la aportación de valor a la sociedad, impulsando su progreso a través de la innovación tecnológica. La cultura del centro se construye en torno al bienestar, el diálogo abierto y el talento que aporta cada persona, creando el espacio para desarrollar tu mejor versión personal y profesional.
Como parte del equipo de Movilidad Aérea Autónoma de ITG, darás soporte directo al Project Manager en el desarrollo de sistemas UAV (drones) inteligentes, seguros y conectados. Tu rol será clave para asegurar que cada proyecto avance con precisión, cumpliendo plazos, calidad y costes, mientras te desarrollas en una de las áreas más punteras de la tecnología.
En BlueLeaders e ITG garantizamos la igualdad de oportunidades.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.