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St Josef Moers
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Eine Hochschule in Baden-Württemberg sucht einen Akademischen Mitarbeiter für Englisch. Zu den Aufgaben gehören eigenständige Lehrtätigkeiten, Betreuung von Studierenden und Mitarbeit in der Forschung. Der ideale Kandidat sollte ein gut abgeschlossenes Lehramtsstudium im Fach Englisch haben, Experience im schulischen Umfeld sind wünschenswert. Zudem sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit erforderlich. Die Stelle ist befristet für drei Jahre in Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit.
Wir suchen zum 1. März 2026 eine / n
Akad. Mitarbeiter / in für Englisch (m / w / d)
Eingruppierung: E 13 TV-L
Arbeitszeit: Teilzeit mit 50 %
Befristung: für die Dauer von drei Jahren
Wir weisen auf das Landeshochschulgesetz des Landes Baden-Württemberg (insb. § 52 LHG) hin. Bei der Einstellung werden die Grundsätze des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) berücksichtigt. Menschen mit Behinderung haben bei gleicher Eignung Vorrang. Ein Nachweis ist beizufügen.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, die Sie uns bitte unter Angabe der Kennziffer E564 bis zum 18. Januar 2026 zusenden (bevorzugt per E-Mail und zusammengefasst in einem pdf-Dokument).
E-Mail : bewerbung-fakultaetII@ph-weingarten.de
Post : Pädagogische Hochschule Weingarten, Dekanin der Fakultät II, Kirchplatz 2, 88250 Weingarten
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Erhaltene Unterlagen werden nicht zurückgeschickt. Mit dem Einreichen der Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Angaben (auch elektronisch) erfassen und bis zu drei Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren. Anschließend werden Ihre Daten gelöscht und eingereichte Kopien vernichtet. Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.